La législation de la Fédération de Russie stipule en détail le montant et la procédure d'indemnisation pour responsabilité matérielle. Conformément au Code civil de la Fédération de Russie, la collecte peut être effectuée par une décision de justice. Un sujet complètement distinct qui mérite une attention particulière est le recouvrement de la responsabilité financière des employeurs auprès d'un employé. Cette procédure est régie par le chapitre 39 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Dans le cas où un employé a causé des dommages aux biens de l'organisation, il est tout d'abord nécessaire de documenter ce fait. Rédiger un acte en présence des personnes responsables, se faire expliquer par l'employé lui-même. Après cela, émettre une ordonnance d'indemnisation pour les dommages matériels. Si le salarié refuse de le signer, dressez un acte. Tout aussi important est le fait que vous ne pouvez faire une retenue que pendant un mois. Plus tard - seulement par le tribunal.
Étape 2
Selon l'article 243 du Code du travail, vous avez le droit d'imposer une responsabilité matérielle à un employé sans décision de justice en cas de dommage intentionnel à son égard, lors de la divulgation d'informations classifiées et dans d'autres cas. Si votre cas n'est pas inclus dans la liste et que l'employé refuse de payer des dommages-intérêts dans l'ordre de travail, allez immédiatement au tribunal.
Étape 3
Il est à noter que, selon la loi, vous ne pouvez pas récupérer auprès du salarié le préjudice qui lui a été causé sous forme de perte de revenus ou de manque à gagner. De tels cas relèvent de la compétence du tribunal. Même si l'employé accepte de réparer ces dommages, n'oubliez pas que sous l'influence de facteurs externes (avis d'amis, de membres de la famille), il peut changer d'avis, et vous devez quand même déposer une réclamation devant le tribunal.
Étape 4
Afin de vous assurer d'une manière ou d'une autre contre d'éventuels dommages, assurez-vous de conclure des contrats avec des employés qui, de par la nature de leur travail, ont libre accès aux articles en stock. Ce type de contrat peut être conclu aussi bien individuellement (avec une personne) que collectivement (avec un groupe de personnes, par exemple, avec une équipe). Dans ce dernier cas, le dommage matériel est remboursé par eux solidairement.
Étape 5
Si la ressource administrative est épuisée, présentez-vous au tribunal avec une déclaration, joignez-y des documents notariés (actes, mémorandums, explication des employés, ordonnances, etc.). Vous devez prouver que le dommage a été causé par la négligence de l'employé.
