Le cahier de travail d'un employé est un document extrêmement important. Cependant, pendant longtemps, une attention appropriée n'a pas été accordée à la conception et à l'enregistrement correct de ce document. Des formulaires de cahiers d'exercices étaient facilement achetés au kiosque à journaux le plus proche, et une personne licenciée d'un emploi précédent pour un article impartial arrivait à un nouvel emploi avec un nouveau document.
Instructions
Étape 1
Si vous êtes confronté à la tâche de vérifier l'authenticité du livret de travail d'un employé, cette tâche, pour le moins, n'est pas facile, surtout lorsqu'il s'agit de documents délivrés avant 2004. Les carnets de travail publiés en 2004 et plus tard ont été réalisés à l'aide des dernières technologies et visent spécifiquement à protéger contre la contrefaçon. Cette main-d'œuvre est vendue uniquement aux services du personnel et ne peut être acquise personnellement par les employés. Ils offrent plusieurs degrés de protection: filigranes TC, visibles à la lumière, impression d'iris. Le cahier de travail du nouvel échantillon est cousu avec une couture spéciale, qui ne permet pas de remplacer les feuilles du cahier. Le nombre de pages est de 44. Tous les livres et encarts sont comptés par numéros, ils sont strictement conservés au point d'indiquer à quelle organisation les livres avec certains numéros de série ont été vendus.
Étape 2
Face à un livre à l'ancienne, vous n'avez en réalité que deux méthodes de vérification qui ne peuvent garantir l'authenticité du document, tout en réduisant considérablement les chances d'accepter un faux. Faites attention à la date d'émission du cahier de travail et à son numéro de série. Il y a une ventilation stricte de la série selon les années de publication, si la série ne correspond pas à l'année de sortie, il est prudent de parler d'un faux.
Étape 3
Essayez de contacter au moins certains des employeurs énumérés dans le cahier de travail pour confirmer l'existence d'une telle organisation et le travail de l'employé en son sein. Il est préférable de trouver les contacts des organisations par vous-même, via des systèmes d'aide ou des ressources Internet, car en vous basant sur les informations fournies par l'employé, vous n'êtes pas assuré de parler avec ses bons amis.
Étape 4
Ainsi, il est possible de tirer des conclusions sur l'authenticité du cahier de travail, en même temps, il ne faut pas prendre de décisions hâtives, car parfois un salarié peut ne pas avoir l'idée que son dossier de travail ne répond pas aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie et est en fait invalide. Particulièrement souvent avec de telles situations sont confrontés ceux qui ont un travail dans une petite organisation commerciale. Par conséquent, s'il n'y a aucun doute sur l'employé, mais qu'il y a des doutes sur le document fourni, il est logique de se procurer un nouveau livre, qui ne fera plus aucun doute.
