Parfois, dans la production au cours du travail, il est urgent de réduire le personnel. Une telle mesure peut fort bien se justifier dans les circonstances.
Même dans la situation la plus critique, il existe certaines catégories de citoyens dont l'employeur est obligé de conserver l'emploi ou d'offrir une alternative équivalente. La réduction et le licenciement des employés sont réglementés par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Citoyens "non réductibles"
Selon l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils ne peuvent pas être licenciés en raison de réductions de personnel:
- les femmes « en position » (il existe cependant une exception - lorsque l'ensemble de l'entreprise est supprimé, le licenciement ne peut être évité);
- les femmes élevant un enfant jusqu'à 3 ans;
- les mères célibataires élevant un enfant jusqu'à 14 ans (un enfant handicapé - jusqu'à 18 ans, à l'exception de la liquidation d'une entreprise ou si ces salariés ont commis des actes illégaux);
- d'autres personnes élevant ces enfants sans mère;
- les membres des syndicats.
Il arrive souvent que des personnes appartenant aux catégories énumérées ne se doutent même pas qu'elles ne peuvent pas être licenciées, c'est pourquoi elles ne défendent pas leurs droits, se retrouvant soudainement sans emploi.
Lors de la réduction des effectifs, des subdivisions entières peuvent être supprimées. Dans ce cas, l'employeur doit offrir au salarié bénéficiaire un autre emploi en contrepartie.
Catégories « privilégiés »
Il existe également des catégories de citoyens qui peuvent être réduits, mais à productivité du travail égale, ils ont des avantages par rapport aux autres salariés:
- les travailleurs à la charge de deux ou plusieurs personnes à charge;
- les salariés dont le revenu est le seul de la famille;
- les travailleurs qui suivent une formation avancée sur le tas, s'ils le font à la demande de la direction;
- les personnes handicapées qui ont défendu la Patrie dans les « points chauds »;
- épouses de militaires, travaillant dans des organisations étatiques ou des unités militaires;
- les personnes handicapées à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl;
- les employés qui ont reçu une maladie professionnelle ou une sorte de blessure dans cette organisation;
- les auteurs de toute invention.
Selon l'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec la réduction, un employé avec une productivité du travail et des qualifications plus élevées doit rester.
Sachez qu'au moins deux mois avant la prochaine mise à pied, le salarié doit en être avisé par écrit contre signature. En cas de licenciement, le salarié doit percevoir une indemnité de départ.
N'oubliez pas que si vos droits sont violés ou enfreints, vous pouvez contacter l'inspection de la protection du travail ou le parquet. Selon les statistiques, l'employé licencié gagne presque toujours les tribunaux en cas de licenciements non autorisés. N'ayez pas peur de défendre vos droits.
