Pour éviter les pertes dues aux conflits avec les employés, l'employeur doit utiliser des formes de documents strictement définies - actes, commandes, contrats. Ils doivent être signés à temps et envoyés à l'employé d'une certaine manière.
Nécessaire
Fondements des connaissances dans le domaine de la jurisprudence
Instructions
Étape 1
Rédiger un contrat d'embauche d'un employé, dans lequel, en plus des droits et obligations des parties, décrivez toutes les situations de conflit possibles, les modalités et les modalités de leur règlement. Par exemple, les situations de congé de maternité ou d'accident du travail. Quels paiements fournissez-vous, dans quel délai et quels documents réglementaires sont requis pour cela.
Étape 2
En cas de conflit avec un employé, établissez tout d'abord une position juridique. Il est nécessaire de préparer un ensemble de documents qui confirment votre position. Il peut s'agir de contrats de travail ou de consignes de sécurité signés par un salarié, de témoignages d'autres salariés. En règle générale, de telles situations surviennent après l'inspection de l'organisation par les autorités de l'État. Si l'employé ne vous a pas envoyé sa plainte, mais s'est immédiatement adressé au bureau du procureur ou à la Commission nationale du travail, des poursuites judiciaires sont inévitables. Pour ce faire, assurez-vous de faire appel aux services d'un avocat.
Étape 3
Vérifiez le moment où l'employé communique au sujet de la situation de conflit. Ils sont clairement stipulés par la Constitution de la Fédération de Russie et signés par l'employé dans le contrat de travail. Par exemple, selon l'art. 392, un employé peut demander la résolution d'un conflit de travail individuel dans les trois mois après avoir pris connaissance ou aurait dû prendre connaissance du conflit. Aussi, les modalités de résolution des conflits en matière de licenciement sont stipulées. Le salarié doit contester la décision dans un délai d'un mois à compter de la réception d'une copie de l'arrêté de licenciement ou après la délivrance d'un cahier de travail.
Étape 4
Présentez une demande reconventionnelle à l'employé. Il existe un certain nombre de situations qui vous permettent de le faire. Par exemple, le fait d'infliger des dommages matériels par l'employé à l'organisation ou la divulgation de secrets commerciaux.
