Dans la pratique judiciaire, il existe souvent des cas, lors de l'examen desquels il est nécessaire de prouver l'existence d'une relation de travail. Le fait de travailler dans de tels cas peut changer considérablement l'essence du processus et, par conséquent, la décision prise.
Nécessaire
- - une copie du cahier de travail;
- - contrat de travail;
- - le passeport.
Instructions
Étape 1
Dans un premier temps, lors du dépôt d'une demande, veuillez noter que le délai de prescription pour de telles procédures est de cinq mois. Passé ce délai, une réclamation devra être déposée dans le cadre d'une procédure spéciale, ce qui complique encore le processus et augmente considérablement le délai de prise de décision finale.
Étape 2
Le fait de travail peut être prouvé en utilisant le dossier du service du personnel dans le cahier de travail. Puisqu'il est interdit de le remettre pendant l'exercice de ses fonctions officielles, un employé peut en demander une copie, qui doit être certifiée conforme, et l'absence d'un dossier de licenciement est la base pour considérer qu'une personne travaille jusqu'à présent. La copie est valable un jour.
Étape 3
Aussi, la preuve est un contrat de travail signé par les deux parties et scellé « vivant », c'est-à-dire. de vrais sceaux (non photocopiés).
Étape 4
La preuve incontestable est un extrait sur la présence et le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques déduit par l'entreprise au fonds de pension, bien sûr, si les paiements ont été transférés par l'organisation.
Étape 5
En l'absence de cette base documentaire nécessaire, le fait des relations de travail doit être confirmé par tous documents, par exemple, des directives diverses (commission médicale, etc.), des papiers sur lesquels il y a une signature personnelle (journal de bord), ainsi que des toute information sur les commandes et instructions intra-organisationnelles qui ne pourraient devenir disponibles que grâce à un travail direct avec eux.
Étape 6
Il ne sera pas superflu d'obtenir des témoignages de collègues ou de clients de l'entreprise, et ils doivent être prêts à confirmer leurs propos lors d'une audience devant le tribunal.
Étape 7
En outre, les déclarations officielles de l'opérateur de votre propre entreprise de téléphonie mobile concernant les connexions mobiles avec un employeur, une entreprise, des clients ou d'autres personnes, des appels à qui prouvent le travail dans l'entreprise, seront utiles.
