La description de poste d'un certain employé n'appartient pas à la catégorie des documents obligatoires, dont la présence est prévue par la législation en vigueur. Dans le même temps, la réglementation du statut juridique de l'employé, de ses droits, devoirs et responsabilités dans la description de poste permet à l'employeur de définir l'éventail des problèmes de production dans lesquels une personne en particulier est engagée, d'améliorer la discipline du travail et de formaliser les exigences. pour le personnel.
Instructions
Étape 1
Nous établissons l'"en-tête" de la description de poste:
- dans la partie supérieure gauche de la feuille, nous indiquons les noms complets de l'organisation et du poste, par rapport auquel l'instruction a été développée;
- en haut à droite de la feuille, nous indiquons les informations sur le fonctionnaire qui a approuvé cette instruction, en indiquant son nom et ses initiales, et apposons également le sceau de l'organisation (en règle générale, la description de poste est approuvée par le chef de l'organisation).
Étape 2
Nous développons le chapitre 1. Dispositions générales dont le contenu est le suivant:
- attribution d'un certain poste à la direction, au service ou à d'autres membres du personnel;
- l'exigence d'un niveau d'études minimum et d'une expérience professionnelle, qui sont nécessaires pour l'occupation de ce poste;
- une indication de la personne qui nomme et congédie la personne salariée embauchée pour ce poste;
- des informations sur qui est directement subordonné à l'employé embauché pour ce poste;
- une liste des principaux domaines dans lesquels l'employé doit comprendre.
Étape 3
Nous développons le chapitre 2. Les responsabilités professionnelles, dont le contenu dépend entièrement des besoins pour lesquels un employé est requis dans une organisation donnée.
Étape 4
Nous développons le chapitre 3. Droits, dont le contenu porte généralement sur les éléments suivants:
- recevoir les informations nécessaires à l'exercice de leurs activités;
- soumettre au chef pour examen des propositions sur leurs activités;
- exiger de l'administration de l'organisation qu'elle l'assiste dans l'exercice de ses fonctions officielles;
- autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les réglementations locales, la convention collective, la convention de travail.
Étape 5
Nous développons le chapitre 4. Responsabilité, dans lequel nous indiquons que l'employé est responsable du manquement à ses fonctions, des infractions commises pendant la période de ses activités et des dommages matériels.
Étape 6
A la fin du document, nous indiquons que "J'ai lu la description de poste", puis l'employé le signe avec une indication du décryptage et des dates.
