Chaque année, de plus en plus de citoyens étrangers cherchent à travailler en Russie. C'est probablement pourquoi le législateur, d'une part, leur facilite la légalisation, et d'autre part, impose de plus en plus de responsabilités à l'accueil des migrants. Ainsi, depuis 2015, chaque employeur doit informer un étranger de l'embauche et du licenciement.
Il n'est pas difficile pour les Russes d'embaucher un migrant aujourd'hui; il est beaucoup plus difficile de ne pas devenir des contrevenants accidentels à la législation sur les migrations, qui comporte un nombre important d'"écueils". Ainsi, par exemple, dans la pratique, il n'est pas rare qu'une entreprise russe emploie un citoyen étranger avec un statut spécial (par exemple, avec un permis de séjour temporaire). Ces étrangers peuvent travailler sans permis et sont donc acceptés de la même manière que les Russes. Il semblerait: conclure un contrat de travail et c'est tout, alors qu'en fait, après le placement d'un migrant, vous devez soumettre une notification au FMS à ce sujet.
Le délai de soumission des notifications est toujours de trois jours ouvrables. Peu importe que vous embauchiez un migrant ou que vous le licenciez. Il n'est pas nécessaire d'aller au FMS, vous pouvez envoyer une notification complétée par courrier recommandé avec une description de la pièce jointe. La date du cachet de la poste sera réputée être la date de remise de la notification.
Responsabilité de l'employeur en cas de défaut de notification
La législation russe est très spécifique en termes d'exigences. L'employeur est tenu de notifier exactement dans les trois jours et exactement sous la forme prévue par l'ordonnance du FMS de Russie n ° 147.
Pour violation du délai de dépôt d'un avis - une amende, pour violation du formulaire (et beaucoup de gens l'oublient) - également une amende. Veuillez noter qu'une violation du formulaire de notification du FMS, et après cela, les tribunaux considèrent:
- Fournir l'ancien formulaire du formulaire (auparavant, il y avait la commande n ° 5, les formulaires sont similaires, mais le nouveau contient plus d'informations).
- Ne pas remplir tous les champs obligatoires de la notification.
- Absence de sceau ou de données sur la procuration d'un responsable de l'organisation.
Lorsque le délai de préavis est écoulé
Si l'employeur a manqué la date limite de dépôt d'une notification ou a négligé l'exigence de son formulaire, le service de migration le mettra en responsabilité administrative. En règle générale, cela est fait par le service de contrôle de l'immigration, dont les inspecteurs invitent d'abord des représentants de l'employeur pour un entretien afin de clarifier les circonstances, puis remettent un protocole et un reçu pour un certain montant de l'amende.
Selon le Code administratif de la Fédération de Russie, un contrevenant aux conditions et formes de notification de l'embauche ou du licenciement d'un citoyen étranger - En termes simples, tout Russe deviendra un contrevenant, quel que soit son statut:
- un individu (citoyen ordinaire qui, contre rémunération, demande aux migrants d'aider aux tâches ménagères et ne signe même pas de convention avec eux);
- une personne morale (toute une entreprise où un migrant travaille dans le cadre d'un contrat de travail);
- un entrepreneur individuel (un Russe qui dirige une petite entreprise et invite un migrant comme assistant pour une durée indéterminée ou pour la durée d'un contrat à durée déterminée).
L'article 18.15 dans la troisième partie stipule qu'un contrevenant russe doit payer une amende d'un montant de 2 000 à 5 000 roubles, un entrepreneur individuel ou une organisation de 400 000 à 800 000 roubles - ATTENTION! - pour chaque citoyen étranger, dont il a été informé au mauvais moment.
Le montant de l'amende est déterminé par l'inspecteur du FMS. En règle générale, pour la première infraction, la sanction est minimale, pour les infractions ultérieures - le maximum. Si l'intention est vue dans l'infraction, ils ne se tiennent pas debout sur la cérémonie.
Quelques astuces pour baisser l'amende
Les particuliers, lorsqu'ils infligent une amende, peuvent essayer de lutter pour son abolition en vertu de l'article 2.9 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie - "insignifiant", cependant, il sera nécessaire de prouver que l'acte n'est pas devenu socialement dangereux et n'a pas avoir des conséquences (c.-à-d. immigrants illégaux, n'ont tué ou volé personne).
Les personnes morales peuvent être conseillées dans les contrats officiels avec les personnes chargées de travailler avec le service de migration pour prescrire la responsabilité personnelle pour la commission d'actions juridiquement importantes. Dans ce cas, l'inspecteur infligera une amende non pas à l'entreprise (personne morale), mais à son employé qui a violé le délai de notification (fonctionnaire). Le montant de l'amende dans cette situation est réduit de 10 fois: de 35 000 à 50 000 roubles.
