La plupart des organisations préfèrent assurer leurs employés. L'assurance est une démarche absolument volontaire et si le salarié n'a pas la volonté de s'assurer, il peut très bien refuser, à moins que les activités de l'entreprise ne soient liées à un secteur où l'assurance est un préalable. Toutes les dépenses de l'entreprise sur les assurances sont incluses dans le montant des coûts de main-d'œuvre.
Nécessaire
Conclusion d'un contrat avec une compagnie d'assurance, une liste d'employés
Instructions
Étape 1
Lors de la conclusion d'un contrat d'assurance pour les salariés, toute une liste de documents est établie: un contrat d'assurance, une pièce jointe avec une liste des assurés et d'autres pièces jointes à la discrétion de l'entreprise ou de la compagnie d'assurance. Chaque employé assuré doit être titulaire d'une police d'assurance. Les employés à temps partiel, les membres de la famille et les employés de l'entrepreneur peuvent également être inclus dans la liste des personnes assurées.
Étape 2
L'organisation a la possibilité de réduire l'impôt sur le revenu du montant des primes d'assurance pour plusieurs types de contrats d'assurance conclus en faveur des employés. Il s'agit notamment de l'assurance maladie volontaire, de l'assurance vie à long terme, de l'assurance retraite non gouvernementale et de l'assurance invalidité ou décès.
Étape 3
Si l'assuré quitte et que le contrat d'assurance a été conclu pour la durée de son emploi, alors le contrat est résilié de plein droit. L'employeur est tenu d'adresser une lettre de notification à la compagnie d'assurance dans le délai fixé par le contrat, qui indique les noms des salariés licenciés et la date du licenciement.
Étape 4
Si de nouvelles personnes sont embauchées, il est nécessaire de fournir toutes les informations les concernant conformément au contrat conclu. Mais si le nombre d'assurés a augmenté, il est nécessaire de rédiger une convention complémentaire à la convention existante, ou de conclure une nouvelle convention.
Étape 5
Les primes d'assurance au titre d'un contrat d'assurance invalidité ou décès volontaire peuvent être comptabilisées lors du calcul du bénéfice imposable. Cependant, ces contrats ne prévoient une assurance que dans le cadre de l'exercice des fonctions de travail de l'employé. Il existe un taux fixe de coûts dans le cadre d'un contrat d'assurance, les primes d'assurance pour un employé ne peuvent pas dépasser 10 000 roubles par an.
Étape 6
Les primes d'assurance maladie sont prises en compte dans le calcul des bénéfices, pour cela le contrat doit être conclu pour une durée d'au moins 1 an. Selon le contrat, la compagnie d'assurance est tenue de payer tous les frais médicaux des employés de l'organisation et, dans certains cas, une indemnisation pour les dommages causés à la santé et à la vie des membres de la famille de l'employé.
