En parcourant les annonces avec des postes vacants, vous pouvez souvent voir que le nombre d'exigences pour le demandeur est la présence d'un enregistrement permanent dans la région. Ceci, bien sûr, est compréhensible - l'employeur ne veut pas chercher son employé dans tout le pays, surtout s'il est une personne financièrement responsable. Mais une telle exigence contredit non seulement le Code du travail actuel de la Fédération de Russie, mais également la loi principale du pays - la Constitution.
Qu'est-ce que l'inscription
En tant que tel, le concept de propiska a été introduit en URSS à la fin des années 1920 et a été aboli en 1993, car contraire au droit du citoyen à la liberté de mouvement et de choix de résidence stipulé dans la Constitution. Mais, en fait, l'enregistrement a été remplacé par l'enregistrement au lieu de résidence ou de séjour - permanent ou temporaire, qui est également tamponné dans le passeport. L'inscription temporaire est confirmée par un certificat correspondant.
Vous devez émettre vous-même une inscription temporaire sur le lieu de séjour dans les 90 jours suivant l'heure d'arrivée. C'est votre responsabilité.
Par conséquent, si vous n'avez pas d'enregistrement permanent dans cette localité, il est considéré que vous n'avez pas non plus d'enregistrement local. Et, bien que les lois russes n'autorisent pas la discrimination sur la base de la territorialité ou du lieu de résidence, certains employeurs continuent de les violer, indiquant cette exigence dans les offres d'emploi.
Quels documents un candidat doit-il présenter pour postuler à un emploi
Tout citoyen de la Fédération de Russie, quel que soit le lieu d'enregistrement permanent ou temporaire, est tenu de présenter uniquement les documents stipulés à l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie:
- passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie ou toute autre carte d'identité;
- un cahier de travail, si ce lieu de travail n'est pas le premier;
- une police d'assurance de l'assurance pension de l'État, si elle a déjà été souscrite;
- les citoyens astreints au service militaire, soumis à la conscription, doivent présenter des documents d'enregistrement militaire;
- les documents sur l'éducation et ceux qui confirment les compétences et qualifications professionnelles.
L'employeur a le droit d'exiger des documents supplémentaires lors de la candidature à un emploi uniquement dans des cas individuels, en tenant compte des spécificités du travail, l'exigence doit être justifiée par les textes réglementaires pertinents.
Ainsi, un document confirmant la résidence permanente ou l'enregistrement n'est pas requis pour l'emploi. Selon l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie, sa présence ou son absence ne doit pas servir de motif de refus lors de l'embauche. La violation directe ou indirecte des droits et libertés civils est toute exigence des employeurs qui n'est pas liée aux qualités professionnelles de l'employé. L'employeur n'a pas le droit de vous refuser en raison de l'absence d'inscription au lieu de résidence ou d'aggraver vos conditions de travail pour cette raison. Il n'existe pas non plus de réglementation obligeant les employeurs à contrôler si leurs employés se conforment aux règles d'enregistrement établies.
