Le concept d'« enregistrement de résidence » est apparu en URSS à la fin des années 20 du siècle dernier. Le timbre avec l'adresse d'enregistrement déterminait dans quelle ville une personne peut vivre, où travailler, à quelle clinique s'adresser, à quel jardin d'enfants et à quelle école envoyer les enfants. Si une personne n'avait pas de titre de séjour, c'était comme si elle n'existait pas, sans elle, elle était privée de presque tous les droits garantis par la Constitution, y compris le droit de travailler.
Quelle est la différence entre l'enregistrement et l'enregistrement
Comme contraire au droit constitutionnel de l'homme à la liberté de mouvement, l'enregistrement en tant que tel a été aboli en 1993. Elle a été remplacée par une inscription obligatoire, qui peut être temporaire ou permanente. Le premier s'appelle "au lieu de résidence", le second - "au lieu de résidence", il continue donc à s'appeler enregistrement.
Selon la loi "Sur le droit des citoyens de la Fédération de Russie à la liberté de circulation", toute personne qui arrive en Russie ou réside sur son territoire doit s'inscrire, s'inscrire ou, à l'ancienne, s'inscrire à son adresse de résidence permanente ou à l'endroit où il est localisé temporairement.
Si une personne vient rendre visite à des parents, elle doit obtenir une inscription temporaire à leur adresse, si elle est venue se reposer - à l'adresse où elle a loué une chambre. On pense que l'inscription permanente ou temporaire n'est soumise à aucune restriction et, selon la loi, lorsqu'il postule à un emploi, l'employeur n'a pas le droit de poser une condition à la présence d'une inscription obligatoire.
Récemment, le Service fédéral des migrations a initié l'élaboration d'un projet de loi supprimant tout type d'enregistrement, y compris sur le lieu d'enregistrement. En 2014, il est prévu de soumettre cette loi à la Douma d'Etat pour examen.
Ce que dit la loi et comment cela se passe réellement
Dans l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie attribue clairement une liste de documents qui doivent être présentés à l'employeur par une personne postulant à un emploi. Parmi eux: passeport ou tout autre document d'identité; antécédents professionnels; certificat d'assurance pension; pour les astreints au service militaire - documents d'enregistrement militaire; ainsi que des documents sur la formation reçue.
La loi interdit expressément aux employeurs d'exiger d'autres documents. L'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que lors de la conclusion d'un contrat de travail, les droits d'un employé ne doivent pas être limités directement ou indirectement, que ce soit en fonction du sexe, de l'âge ou de la race, ou en fonction du lieu de résidence.
Mais, comme le montre la pratique, certains employeurs enfreignent directement la loi et indiquent même dans les offres d'emploi les conditions d'inscription sur le lieu de résidence.
Ceci est particulièrement courant dans la capitale et la région de Moscou.
Refus d'embaucher un non-résident, malheureusement, il ne sera pas possible de prouver si vous ne répondez tout simplement pas au CV envoyé ou si vous êtes trompé en promettant de vous contacter après l'entretien.
