Lorsqu'il postule à un emploi pour un salarié, l'employeur lui demande de lui fournir un certain nombre de documents. La liste des obligations obligatoires est régie par la législation du travail, à savoir l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur peut exiger d'autres documents du spécialiste s'il y a de bonnes raisons à cela.
Le document le plus important pour postuler à un emploi est le passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie. Lorsque vous rédigez une candidature à un poste, vous devez indiquer le nom, le prénom, le patronyme conformément à la pièce d'identité, ainsi que l'adresse du lieu de résidence. Les données du passeport sont saisies dans la carte personnelle de l'employé. Un passeport est un document obligatoire, sans lequel l'emploi est impossible.
Si vous n'avez jamais travaillé auparavant et que vous n'avez pas commencé de cahier de travail, l'employeur est tenu de rédiger ce document pour vous conformément aux règles de tenue des cahiers de travail. Les relevés d'emploi/licenciement sont établis dans le cahier de travail, qui sert à calculer l'ancienneté. Par conséquent, si vous possédez déjà ce document, vous devez le soumettre au service RH de l'organisation. En cas de perte ou de détérioration du cahier de travail, l'employeur peut créer un nouveau cahier pour le salarié. Dans ce cas, les informations sur les emplois précédents de l'employé n'y sont pas saisies. Si le spécialiste souhaite délivrer un duplicata, l'employeur pourra alors enregistrer les enregistrements appropriés sur les lieux de travail antérieurs de ce citoyen uniquement sur la base de documents confirmant le fait de travailler dans une organisation particulière.
Lorsqu'il postule à un emploi, un citoyen doit présenter un document sur l'éducation (diplôme, certificat). Si le salarié a un enseignement secondaire professionnel et supérieur, il doit alors présenter un diplôme attestant l'acquisition d'une spécialité et attestant de la dernière formation.
Une carte de pension en plastique, qui est un certificat d'assurance, est présentée par un citoyen lorsqu'il postule à un emploi, s'il a déjà travaillé et payé l'impôt sur le revenu, et que l'employeur a transféré les primes d'assurance. Si l'employé n'était pas précédemment répertorié comme travaillant, l'entreprise est alors obligée de corriger ce document.
Si l'employeur exige que vous apportiez une caractéristique et un certificat de salaire de votre ancien lieu de travail, cette exigence n'est pas nécessaire, si vous ne voulez pas le faire pour une raison quelconque, car ces documents ne sont pas inclus dans la liste des documents obligatoires.
