Donc tu trouves un travail. Quels documents devez-vous présenter au service RH ? Que faire s'ils sont absents ?
Les documents obligatoires qu'un employé doit présenter à l'employeur lors de l'embauche, conformément à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, comprennent:
- Passeport ou autre document d'identité. Les données du passeport sont indiquées dans le contrat de travail.
- Historique d'emploi. C'est un document obligatoire, à l'exception de deux cas: si une personne obtient un emploi pour la première fois (alors l'employeur lui remet lui-même un carnet de travail) et si une personne obtient un travail à temps partiel (alors son carnet de travail est conservés sur le lieu de travail principal).
-
Certificat d'assurance de l'assurance pension nationale (SNILS). C'est également un document obligatoire lors de la candidature à un emploi, en cas d'absence ou de perte dont vous devez contacter le service de la caisse de retraite pour l'inscription.
- Documents d'enregistrement militaire - pour les personnes assujetties au service militaire et les personnes soumises à la conscription. Il s'agit d'une pièce d'identité militaire ou d'un certificat d'enregistrement.
- Un document sur l'éducation et (ou) sur les qualifications ou la disponibilité de connaissances spéciales - lorsque vous postulez à un emploi nécessitant des connaissances spéciales ou une formation spéciale. Ainsi, lorsque vous postulez à un emploi, vous devez confirmer votre formation avec un document approprié (diplôme, certificat ou certificat d'études).
Dans certains cas, si vous postulez à un emploi dans les institutions compétentes, il peut vous être demandé de présenter une attestation de la présence (absence) d'un casier judiciaire et (ou) du fait de poursuites pénales.
Le Code du travail stipule que, dans certains cas, l'employeur a le droit d'exiger d'autres documents. Par exemple, lorsqu'il postule à un emploi, un conducteur présente un permis de conduire et subit un examen médical.
Il est nécessaire de fournir les originaux de tous les documents - un employé du service du personnel vérifie leur authenticité.
Je vais répondre sur ce sujet.
- Non ce n'est pas. Vous ne pouvez pas vous voir refuser du travail en raison de l'absence de NIF.
- Oui, vous pouvez. L'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit le refus de conclure un contrat de travail en raison du lieu de résidence (y compris la présence ou l'absence d'enregistrement sur le lieu de résidence ou de séjour).
- Oui, ils peuvent. Si vous perdez votre cahier de travail, vous devez émettre un nouveau cahier de travail ou un duplicata à un nouvel emploi.
- Si vous êtes étudiant au moment de postuler à un emploi, fournissez une attestation d'un établissement d'enseignement (attestation sur papier à en-tête, signée et tamponnée).
- Les documents sur les études supplémentaires ne sont pas requis pour postuler à un emploi, mais si vous en avez, assurez-vous de les fournir - c'est un "plus" pour vous en tant que professionnel.
- Premièrement, selon le droit du travail, une pièce d'identité militaire est un document obligatoire pour postuler à un emploi. Deuxièmement, toute organisation est obligée de conserver des dossiers militaires et de soumettre des données sur chaque employé au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, faute de quoi la direction est menacée d'amendes et d'ordonnances. Si vous avez perdu votre carte d'identité militaire, restituez-la au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire du lieu d'enregistrement.
