C'est bien si vous et votre patron vous comprenez parfaitement. Mais que se passe-t-il si le patron vous trouve constamment à redire sur des bagatelles et vous amène à une dépression nerveuse avec ses reproches ? Bien sûr, vous pouvez changer de travail, mais rien ne garantit que la situation dans le nouveau lieu ne se reproduira pas. Mieux vaut essayer de trouver un moyen de sortir de cette situation.
Instructions
Étape 1
Préparez-vous mentalement à changer votre relation actuelle avec la direction. Le patron n'est pas un éducateur, il n'a pas le droit de vous lire la morale et de vous faire comprendre que vous êtes un vilain enfant qu'il faut punir. Sachez que vous êtes tous les deux adultes. Répétez-vous ces vérités communes chaque jour, mieux - debout devant le miroir. En fin de compte, cette pensée s'installera fermement dans votre tête et vous soutiendra dans les moments de doute.
Étape 2
Après avoir pris une décision, vous devez faire savoir au patron que vous êtes prêt à coopérer. Visitez son bureau pour obtenir des conseils sur la façon de rendre le travail plus efficace ou sur les tactiques à choisir pour traiter un cas particulier. Réfléchissez aux sujets à l'avance. Si jusqu'à présent votre communication s'est limitée à des reproches de sa part et à une réaction négative de votre part, le manager sera surpris des changements dans votre manière de communiquer. Votre ton calme et votre attitude commerciale confiante le décourageront de vous reprocher des bagatelles.
Étape 3
Gardez toujours la tête froide dans les conversations avec vos supérieurs. Si vous devez soulever une objection, n'utilisez pas le pronom "je". Au lieu des phrases « je suis constamment en état d'urgence », dites « vous me confiez une mission au tout dernier moment, lorsqu'il ne reste plus de temps pour son exécution de haute qualité ». Avec une telle politique, le patron comprendra que vous prenez une défense solide et il devra battre en retraite.
Étape 4
Si vous avez besoin des conseils de votre patron, soyez précis dans vos questions. Avant de leur demander, imaginez que vous cherchez de l'aide auprès d'un étranger. Cela vous permettra de faire abstraction de la négativité plus facilement. Et il aura l'impression qu'ils se tournent vers lui pour obtenir des conseils en tant que personne la plus expérimentée en la matière. Cette approche améliorera votre relation.
Étape 5
Si votre patron aime élever la voix, ne soyez pas tenté de crier bas. Rafraîchissez sa combativité avec la phrase "Je comprends que vous soyez inquiet, cela vous empêche de vous concentrer et de prendre une décision importante". Vous devez parler calmement et sincèrement, en le regardant dans les yeux. Après une telle déclaration, le patron sera découragé par votre réaction, l'envie d'élever la voix disparaîtra.
Étape 6
Dans n'importe quelle situation, soyez capable de vous défendre et de riposter si le leader va au-delà de ses pouvoirs. Cela ne ruinera pas la relation, au contraire - votre détermination raisonnable inspirera le respect et le patron ne vous utilisera pas comme messager ou dans le rôle d'un autre assistant à ses propres fins.
Étape 7
Discutez régulièrement de votre réussite professionnelle avec vos collègues. Si vous n'entendez que des reproches et de la négativité de la part du patron, vous pouvez commencer à douter de vos compétences professionnelles. Ensuite, vos collègues vous soutiendront et vous aideront à dissiper vos doutes.
Étape 8
Dans le processus de choix des tactiques de comportement avec un patron « difficile », rappelez-vous: vous pouvez changer votre attitude envers le patron, mais vous ne pouvez pas le changer. Si vous ne parvenez toujours pas à trouver une langue commune avec vos supérieurs, vous perdez trop de nerfs, demandez-vous si cet endroit en vaut la peine ? Il vaudrait peut-être mieux passer dans une autre division ou changer d'entreprise. Après tout, cette lutte peut prendre ses meilleures années.
