Si, pour une raison quelconque, vous n'êtes pas satisfait du lieu de travail, vous pouvez résilier votre contrat de travail unilatéralement. Ce faisant, un certain nombre de conditions légales nécessaires doivent être respectées.
Instructions
Étape 1
Selon la loi, vous avez le droit de résilier votre contrat de travail à tout moment sur la base de votre propre volonté. Déposez une déclaration à vos supérieurs pour résilier le contrat 2 semaines avant votre licenciement. Dans ce cas, la demande doit être rédigée en deux exemplaires, et l'un d'eux doit vous être laissé, en vous assurant que le patron y fait une marque sur l'enregistrement de la correspondance entrante. Après deux semaines, l'organisation est obligée de vous remettre votre cahier de travail et de vous verser le paiement final.
Étape 2
Si vous avez conclu un contrat de travail à durée déterminée avec l'employeur, vous ne pouvez pas le résilier de votre propre initiative sans motif valable avant la fin du terme. Cependant, un contrat à durée déterminée peut être résilié en raison d'une maladie grave ou d'un handicap du salarié, ainsi que si l'administration enfreint gravement le code du travail ou administratif. Si la résiliation de votre contrat vous est refusée, alors que vous avez de bonnes et valables raisons, vous pouvez déposer une plainte auprès du tribunal. Lorsque, lors de l'examen d'un conflit de travail, il s'avère que l'employeur a violé les termes du contrat et que le motif du licenciement était valable, l'employé a le droit de recevoir une indemnité de licenciement d'un montant de deux semaines de salaire.
Étape 3
Si la lettre de démission s'accompagne d'une incapacité de travail supplémentaire, par exemple dans le cadre d'une retraite ou d'une admission dans un établissement d'enseignement, vous devez être licencié sans attendre la fin du délai de deux semaines. Une inscription dans le cahier de travail est faite avec l'indication des motifs du licenciement.
Étape 4
La base de la résiliation définitive du contrat de travail est également le manquement de l'employeur à ses obligations. Si vous n'avez pas reçu votre salaire depuis longtemps, adressez-vous à un tribunal civil pour résilier le contrat et exiger que vous recouvriez la dette auprès de l'employeur. Si vous obtenez gain de cause, réclamez une indemnisation pour préjudice moral et matériel.
