Le gestionnaire des ressources humaines, ou gestionnaire des ressources humaines, est une profession relativement nouvelle en Russie. Une partie importante des fonctions lui a été confiée par ses prédécesseurs de la période soviétique, les inspecteurs du personnel, qui travaillaient généralement à la gestion des dossiers du personnel et contrôlaient le respect du Code du travail. Le responsable RH fait à peu près la même chose, mais contrairement aux RH, ce n'est qu'une petite partie de son travail.
Instructions
Étape 1
Les responsabilités du responsable des ressources humaines sont de surveiller la situation sur le marché du travail, d'informer la direction de la situation du marché avec le personnel et le niveau des salaires moyens.
Étape 2
Il est également engagé dans la recherche et la sélection de spécialistes qualifiés et, en plus, planifie les besoins en ressources humaines pour un avenir proche, surveille la réserve de personnel. Un responsable RH, en règle générale, crée un système de motivation des employés, mais contrairement à la direction, il est responsable de son côté immatériel.
Étape 3
De plus, le responsable RH est le principal créateur et gardien de la culture d'entreprise. C'est lui qui, en effet, forme le collectif de travail: les relations de groupe et personnelles, l'unité des méthodes et des compétences pour atteindre les objectifs fixés, organise l'adaptation des salariés nouvellement embauchés, travaille avec ceux qui partent, s'engage dans la certification des travailleurs, etc.
Étape 4
L'une des responsabilités les plus importantes d'un responsable des ressources humaines est de former le personnel, d'organiser des formations, des cours de formation continue et des séminaires de formation. En plus de conseiller la direction de tous les organismes sur toutes les questions liées au domaine de la gestion des ressources humaines, la préparation des rapports pertinents.
Étape 5
Cependant, toutes les organisations n'ont pas besoin d'un responsable des ressources humaines. Dans les petites entreprises, une secrétaire est souvent impliquée dans l'administration des ressources humaines, et le reste des responsabilités du gestionnaire est réparti entre d'autres spécialistes. Il existe une norme tacite: un manager pour 80-100 employés. Les grandes entreprises peuvent employer jusqu'à 10 à 15 responsables RH, et chacun d'eux est responsable de son domaine de travail spécifique: l'un pour l'emploi du personnel, l'autre pour sa reconversion, etc.
Étape 6
Le responsable RH est tenu de connaître les qualités personnelles et professionnelles nécessaires à un candidat à tel ou tel poste. Ceux. il doit être capable d'établir un professiogramme pour chaque poste de l'organisation.
Étape 7
Il doit également avoir des compétences en communication professionnelle. Comme vous le savez, l'embauche commence toujours par un entretien, dont le succès dépend de la poursuite du travail efficace de l'employé. Par conséquent, la capacité du gestionnaire à organiser l'interlocuteur pour une conversation confidentielle, la capacité de ne pas tenir compte de la première impression et de le laisser parler, est d'une grande importance, etc.
Étape 8
Une qualité très utile pour un gestionnaire de personnel sera la connaissance des fondements socio-psychologiques et leur application dans la pratique, afin de créer un climat favorable dans l'équipe et aider à libérer le potentiel de chaque employé, la manifestation de ses capacités.
Étape 9
De plus, le responsable du personnel doit connaître la législation du travail et les règles de traitement des divers papiers d'embauche, de mutation ou de licenciement, les documents de vacances, etc.
