Lorsque vous postulez pour un emploi, vous pouvez devenir victime d'employeurs peu scrupuleux. Afin de ne pas entrer dans les rangs de la main-d'œuvre gratuite et de ne pas tomber dans le réseau des escrocs, vous devez connaître quelques signes de tromperie et de fraude.
Instructions
Étape 1
Essayez de repérer les escrocs au stade de votre recherche d'emploi. En lisant l'annonce, évaluez-la correctement: il existe de nombreux signes par lesquels vous pouvez immédiatement exclure les postes vacants suspects. Si l'offre d'emploi n'indique pas un poste spécifique et qu'elle semble vague, sans préciser l'adresse et les responsabilités, il est fort probable que vous ayez affaire à des aventuriers. Cela vaut la peine de se demander si de nombreux postes vacants avec un nombre limité de places sont affichés sous le même numéro de téléphone et par un seul employeur, ou si le poste nécessite des personnes sans expérience professionnelle pour des salaires élevés. Les annonces sérieuses indiquent clairement les exigences du candidat, ses responsabilités futures et un salaire adéquat.
Étape 2
L'étape suivante, lorsque vous avez trouvé, selon vous, une annonce solide et que vous êtes sur le point d'appeler ou d'envoyer un CV, demande également de la vigilance. Avant de faire cela, découvrez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise. Les employeurs fiables ont toujours un site Web où les postes vacants sont souvent affichés directement. S'il y en a un qui vous intéresse, alors vous pouvez vous essayer à un poste. Si un seul numéro de téléphone est indiqué, ce n'est pas un fixe, mais un mobile, alors il est possible que l'entreprise ne soit pas sérieuse. N'appelez pas de numéros avec un code inconnu et n'envoyez pas de messages SMS, il s'agit probablement simplement de siphonner de l'argent. Lorsque, au stade de l'envoi de votre CV, on vous demande une copie de votre passeport ou la fourniture de données qui n'ont aucun rapport avec votre futur travail, vous devez penser à la décence d'un employeur potentiel.
Étape 3
La troisième étape qui requiert votre attention est l'entretien. N'hésitez pas à poser des questions sur le salaire, les descriptions de poste, le lieu de travail. Vous devriez obtenir des réponses adéquates et complètes à ces questions. Si possible, interrogez les employés existants sur l'entreprise, sur la stabilité des paiements, laissez-les vous donner leur avis indépendant sur la gestion et la transparence de la structure dans son ensemble. Et si on vous demande lors d'un entretien de rédiger immédiatement une demande d'emploi et une lettre de démission, faisant référence à leur pratique, vous ne devez pas prendre une telle entreprise au sérieux. Une autre raison de penser à la solidité de l'entreprise est que si vous n'êtes pas immédiatement pourvu d'un emploi, en disant que vous devez attendre. Ou, au contraire, lorsqu'on vous confie immédiatement un travail difficile qui ne correspond pas à vos compétences ou à vos qualifications, arguant que vous pouvez vous en sortir sans l'aide de personne, vous pouvez sans risque chercher un autre employeur.
