En cherchant un emploi sur Internet, vous pouvez facilement tomber sur des escrocs. Faux postes vacants, employeurs imaginaires et, par conséquent, perte de temps et de nerfs. Pour éviter toute déception dans votre recherche d'emploi, vous devez regarder de plus près les offres d'emploi.
Comment distinguer un emploi permanent d'un faux
Souvent, les sites proposant des services de recherche d'emploi n'ont pas le temps de vérifier l'exactitude des informations concernant un employeur. Le demandeur lui-même doit être vigilant.
La première chose à surveiller est le titre du poste et les exigences. Si vous voyez le poste "Assistant Manager" et que les exigences pour celui-ci sont minimes: "L'expérience et l'âge n'ont pas d'importance", un tel poste devrait vous alerter.
Tout employeur qui se respecte prescrit clairement les exigences pour le demandeur, car la poursuite de la coopération en dépend. Dans les postes vacants des entreprises de commerce de gros, la direction doit être indiquée: articles médicaux, appareils électroménagers, vêtements, etc.
Afin de ne pas se faire prendre par des escrocs et de distinguer un poste vacant permanent d'un faux, il est nécessaire de comparer et de vérifier attentivement les informations spécifiées. Si l'offre d'emploi indique que l'entreprise est stable, importante et présente sur le marché depuis plus de 10 ans, et qu'il n'y a pas d'informations détaillées à ce sujet sur Internet, les informations de l'offre d'emploi sont donc fausses ou embellies. Une entreprise en constante évolution doit avoir son propre logo, son propre site Web et son propre téléphone fixe.
Comment ne pas se faire prendre par des escrocs lors d'un entretien d'embauche
Si vous décidez néanmoins d'aller à un entretien et de vérifier l'entreprise en personne, ne vous précipitez pas pour remplir les détails du passeport et autres informations personnelles dans le questionnaire proposé. Regardez de plus près les détails.
Une entreprise fictive et le marketing de réseau peuvent être matérialisés par un petit bureau sans aucune marque d'identification, des bureaux vides et la présence de nombreux managers dans cette situation exiguë, chacun ayant une entrée individuelle.
Un leader souriant (généralement trop jeune pour occuper une position de leader) sera gentil avec vous, comme un être cher: « Comment en êtes-vous arrivé là ? Comment ca va? etc. Toutes ces questions personnelles sont nécessaires à la disposition d'une personne envers elle-même.
De plus, une formation entièrement gratuite vous sera proposée, au cours de laquelle un conférencier à l'air agréable parlera longuement et avec persistance de la difficulté actuelle d'obtenir un emploi décent et des opportunités irréalistes que vous pouvez obtenir avec son entreprise dans quelques mois. ans.
Il se peut qu'on vous demande de faire un don pour un guide d'étude, un laissez-passer, un disque de formation, etc. Si vous ne voulez pas être victime d'arnaques à l'emploi, ne versez jamais de fonds !
Comment reconnaître un employeur insolvable
Il y a des moments où l'entreprise semble stable, toutes les informations sont vérifiées, l'entretien ne soulève ni soupçons ni doutes, mais on vous demande de « travailler une semaine ou deux pour regarder de plus près ». Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il ne peut être question de stage non rémunéré. La période d'essai est incluse dans l'expérience de travail et l'employeur est tenu d'inscrire l'employé dans les 5 jours ouvrables à compter du moment où vous avez commencé à travailler.
Avec de tels emplois à temps partiel non rémunérés, la future entreprise essaie d'alléger la charge de travail des travailleurs à temps plein. Dans ce cas, les principales préoccupations retomberont sur vos épaules et ils recevront un salaire.
Pour reconnaître un employeur insolvable, discutez avec les autres employés: depuis combien de temps travaillent-ils, quel est le niveau de salaire et si l'inscription a lieu à temps. Ce n'est qu'en étudiant minutieusement le poste vacant, le leader et l'équipe dans son ensemble que vous pouvez éviter les erreurs.
