"Résistant au stress, actif, sociable, déterminé, facile à former, indépendant, cadre." Cette liste peut être poursuivie - elle est bien connue des demandeurs d'emploi et des employeurs. C'est précisément le problème - ces épithètes sont plus que prévu, et si vous voulez obtenir un bon travail, vous devez proposer quelque chose de nouveau.
Instructions
Étape 1
Ne vous laissez pas emporter en vous vantant sur votre CV. Beaucoup, par exemple, écrivent à la suite - ponctuel, soigné, exécutif. En conséquence, le modèle de CV est submergé par le renforcement de la même qualité - une bonne organisation interne. Et il s'avère que ce n'est pas une personne qui postule pour un poste vacant, mais une sorte de "cyber employé". Mais les recruteurs savent bien qu'il n'y a pas tant de surhommes, et un tel CV fait douter. En conséquence, une personne crée l'impression d'un auteur de désabonnement superficiel ou d'un menteur éhonté.
Étape 2
Créez une courte section « À propos de vous », car les employeurs ne font souvent tout simplement pas attention aux descriptions de modèles susmentionnées. Au final, la capacité de travail, la sociabilité et la responsabilité d'une personne sont déjà testées pendant la période d'essai.
Étape 3
Au lieu d'épithètes élogieuses, fournissez des descriptions claires et spécifiques de vos responsabilités professionnelles que vous avez exercées dans des emplois précédents. Par exemple, il est préférable pour un directeur des ventes d'indiquer des réalisations personnelles spécifiques dans son curriculum vitae, par exemple, une augmentation des ventes ou une expansion d'une base de clients que des "qualités personnelles" copiées quelque part.
Étape 4
Assurez-vous que les qualités indiquées sur le curriculum vitae sont en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Pour les postes de niveau intermédiaire, par exemple, les qualités de leadership ou le charisme ne sont pas requis, et les compétences en communication et la résistance au stress sont importantes pour le poste vacant d'une secrétaire.
Étape 5
Selon de nombreux recruteurs, un point beaucoup plus important pour eux dans le CV d'un candidat est sa structure, sa logique et les détails de la description de l'expérience professionnelle précédente.
Étape 6
Mais, afin de ne pas laisser la colonne « Qualités personnelles » vide (bien que certains employeurs envisagent cette option plutôt que stéréotypée), faites une liste des qualités qui sont le plus souvent utilisées dans les offres d'emploi. Demandez ensuite à votre proche de choisir parmi eux ce qui vous est inhérent. Laissez 3 à 5 qualités, pas plus, et incluez-les dans votre CV. Dans ce cas, vous éviterez le risque d'« accumuler des bêtises », la soi-disant « huile de pétrole » et ne tromperez pas un employeur potentiel. Laissez le portrait s'avérer peu lumineux, mais il sera naturel, et le naturel est toujours précieux.
