En Russie soviétique, tous ceux qui travaillaient étaient membres du syndicat. Cela allait de soi: s'il y a un travail, alors il y a un syndicat. Ses principaux avantages étaient les bons, les sanatoriums, les camps pour les travailleurs et leurs familles. Aujourd'hui, un syndicat c'est défendre les droits des travailleurs. L'activité principale vient des syndicats des grandes entreprises. Mais les employés de bureau, pour la plupart, se retrouvent en dehors de la vie syndicale, même s'ils peuvent aussi s'unir et former un syndicat.
Instructions
Étape 1
Découvrez si votre entreprise a une organisation syndicale. Si oui, alors écrivez une demande d'admission au syndicat, payez la cotisation. Après décision du comité, vous devenez membre à part entière de l'organisation, comme en témoigne la délivrance d'une carte syndicale.
Étape 2
S'il n'y a pas de syndicat au travail, créez-en un vous-même. Pour ce faire, trouvez des personnes partageant les mêmes idées, il doit y avoir au moins 3 personnes. Décidez à quelle division de l'organisation syndicale existante vous adhérerez. De nombreux syndicats ont de bons sites Web et des informations utiles sur eux, vous pouvez facilement trouver exactement ce dont vous avez besoin.
Étape 3
Étudiez la charte du syndicat de votre choix. Regardez qui il unit, les droits et les responsabilités des membres de cette organisation. Découvrez leurs activités, quelle aide réelle de leur part et bien plus encore.
Étape 4
Veuillez signaler votre décision directement au syndicat ou au bureau local. Ici, vous pouvez résoudre des problèmes d'organisation et obtenir des conseils. Soumettez tous les documents nécessaires et attendez une réponse.
Étape 5
Rassembler et tenir une réunion de fondation qui sélectionne un comité syndical. Lors de la même réunion, vous déposez une demande d'adhésion à un syndicat, formez les organes de direction et de contrôle. Les participants à la réunion rédigent également des demandes d'admission au comité syndical et une demande au service comptable - sur la perception des cotisations (environ 1% du salaire).
