Un citoyen étranger en Russie, ainsi qu'un Russe à l'étranger, est une personne dépendante de nombreuses conditions liées au fait de se trouver sur le territoire d'un État étranger. Même un contrat de travail lucratif peut être résilié à l'initiative de l'employeur ou à la demande du Service fédéral des migrations, si toutes les conditions existantes ne sont pas remplies.
Instructions
Étape 1
Malgré le fait que l'employeur sera passible de sanctions s'il refuse de délivrer un permis de travail pour les étrangers, cela est souvent pratiqué. Si le permis de travail n'a pas été délivré, vous pouvez licencier l'étranger à tout moment sans donner de motifs et sans indemnité de départ. Récemment, cependant, des citoyens d'autres États, qui obtiennent un emploi dans des entreprises réputées, tentent de se protéger par toutes les méthodes possibles, concluant souvent des accords supplémentaires avec l'employeur.
Étape 2
Si vous avez délivré un permis de travail, il est alors assez difficile de licencier un citoyen étranger comme ça. Pour ce faire, vous devrez peut-être utiliser des méthodes pas tout à fait légales afin d'avoir des preuves solides pour les soumettre au Service fédéral des migrations.
Étape 3
Par vous-même ou avec l'aide de détectives privés, essayez de trouver des points noirs dans la biographie du citoyen étranger que vous avez engagé. Il peut s'agir de condamnations, de participation directe ou indirecte aux actions de groupes terroristes et de formations de bandits armés, de falsification de certificats sanitaires et de présence de maladies dangereuses pour les alentours, etc.
Étape 4
Si vos tentatives pour trouver des preuves de dissimulation d'informations ont échoué, détrompez-vous: voulez-vous vraiment compromettre l'employé aux yeux des employés du Service fédéral des migrations, jusqu'à et y compris l'expulsion du pays ? Une réponse affirmative à cette question peut vous conduire au quai.
Étape 5
Embauchez des personnes qui pourraient provoquer un employé que vous n'aimez pas à commettre des actions illégales. N'oubliez pas que les dépositions des témoins, les supports photo, vidéo et audio vous seront utiles. L'essentiel est que vous deviez détourner les soupçons de vous-même et de votre entreprise. Soyez prêt si votre employé est vraiment coupable de quelque chose (par exemple, sera remarqué dans le vol ou le transfert de documents).
