Dans le processus de travail, divers changements peuvent survenir, auxquels la direction doit être préparée. L'un de ces changements est la non-participation temporaire de l'employé au processus de travail (par exemple, congé de maternité, formation avancée, etc.). Le salarié temporairement retraité doit être remplacé. Mais la question est - comment formaliser l'intérim pour le poste.
Instructions
Étape 1
Selon l'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'il est supposé que le poste vacant sera temporairement pourvu par l'un des employés de l'organisation, cet employé peut être temporairement muté à ce poste et pour ce moment être libéré de son travail principal.
Étape 2
Dans ce cas, vous aurez besoin du consentement écrit de l'employé pour la traduction, sans faute. En outre, vous devrez émettre une commande correspondante et apporter les modifications appropriées au contrat de travail. La durée d'une telle période peut aller jusqu'à un an.
Étape 3
De plus, il est possible de cumuler ce poste avec un salarié sans le décharger de ses fonctions principales. Bien entendu, une surtaxe est due pour la combinaison (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il est également nécessaire d'émettre une ordonnance et de modifier le contrat de travail en conséquence. Cependant, il faut garder à l'esprit que la combinaison de postes n'est possible que dans les heures de travail établies.
Étape 4
L'ordre reflète le nom complet et le poste de l'employé absent et le paiement supplémentaire. Dans ce cas, le montant du paiement supplémentaire est convenu entre le salarié, qui assumera les responsabilités d'autrui, et l'employeur. Parallèlement, à l'égard des salariés occupant des postes de base, la formulation suivante est utilisée: « Attribuer à (nom du poste, nom complet) l'exercice des fonctions (nom du poste combiné) pour période d'absence (motif de l'absence, nom complet du salarié absent) ». Une telle mention peut être contenue dans une commande de voyage d'affaires ou de vacances. Dans ce cas, les deux employés doivent se familiariser avec une telle commande en temps opportun. Une copie en est versée au dossier du salarié qui prend sa retraite, et l'extrait est versé au dossier personnel de la personne qui le remplacera.
Étape 5
Si un employé prend sa retraite d'un poste de direction, une formulation différente est utilisée: « Nom (nom du poste, nom complet) intérimaire temporairement (nom du poste) ».
Étape 6
Si la direction exige d'inscrire temporairement pour un poste vacant un employé qui ne travaille pas dans cette organisation, dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte l'explication du Comité d'État pour le travail de l'URSS n ° 30, ainsi que le Secrétariat du Conseil central intersyndical des syndicats n° 39 du 29 décembre 1965, selon lequel la nomination d'un employé au poste intérimaire dans le poste vacant n'est pas autorisée. Cela n'est possible que par le poste auquel l'organe supérieur de direction nomme.
