Payer ou non aux travailleurs migrants, ainsi que combien payer - cette question est pertinente pour de nombreux habitants russes. Après tout, les travailleurs embauchés en visite sont devenus assez étroitement impliqués dans la vie de la société moderne, et en plus, ils ont des spécialités utiles comme la construction, les réparations, etc. Mais beaucoup d'entre eux travaillent illégalement, ce qui signifie que l'employeur n'est pas non plus protégé contre tromperie ou d'un travail de mauvaise qualité. Dès lors, se pose la question de la rémunération des travailleurs migrants.
Le mot travailleur invité s'apparente depuis longtemps à une malédiction. Bien qu'essentiellement traduit de l'allemand, cela signifie un travailleur embauché. Aujourd'hui, l'image d'un travailleur invité est étroitement associée aux citoyens des pays voisins qui traversent en masse la frontière russe à la recherche d'un travail convenable.
Lors de l'embauche d'un employé en visite dans la rue, vous devez immédiatement réfléchir à un certain nombre de nuances, y compris. et combien son travail vous coûtera.
Les experts soutiennent que la rémunération d'un travailleur invité dépend directement de la conscience de l'employeur. Ce n'est un secret pour personne que les employeurs ne paient souvent pas de supplément ou ne paient pas du tout. Il existe également des situations où les passeports sont pris à des employés.
Où travaillent les travailleurs invités
Le plus souvent, les travailleurs migrants travaillent dans le domaine de la construction et de la vente. La plupart d'entre eux sont impliqués dans des travaux salissants tels que le nettoyage, la construction à cycle zéro et divers services de maintenance. Beaucoup de gens travaillent sur leur parole d'honneur, parce que appartiennent à la catégorie des immigrants illégaux et ne peuvent pas trouver officiellement un emploi. Et c'est un chemin direct vers le fait qu'il y aura tromperie.
Le travail des travailleurs invités est jugé assez faible. Et cela s'explique par le fait que les employeurs profitent du statut illégal des travailleurs et du fait qu'ils ne se plaindront nulle part.
Combien coûte le travail d'un travailleur invité
Afin de calculer combien vous devez payer un nouvel employé embauché, il convient de prendre en compte un certain nombre de facteurs. Ainsi, par exemple, vous devez supposer qu'il doit vivre quelque part, ce qui signifie que le minimum dont il a besoin est de 150 à 200 roubles. par jour pour un lit dans une auberge. Et cela représente environ 4 500 à 6 000 roubles. par mois. Vous devez également ajouter les dépenses quotidiennes pour la nourriture et les déplacements, et pour envoyer de l'argent à la maison. Sur cette base, nous pouvons estimer que le coût minimum du travail par jour est estimé à 900 - 1 000 roubles. Vous pouvez marchander, mais il est peu probable que cela soit couronné de succès, car les mercenaires travaillent, y compris pour gagner de l'argent, et pas seulement pour se nourrir.
D'autres taux ne peuvent s'appliquer que si vous fournissez à l'employé l'hébergement et les repas au moment de l'emploi. Mais même dans ce cas, il est peu probable qu'il soit possible de négocier à un taux inférieur à 750 roubles. par jour.
Si vous devez effectuer une petite quantité de travail, vous pouvez utiliser des tables de moyenne pour le calcul. Ainsi, par exemple, si vous demandez à un travailleur invité de déplacer et de disperser un tas de sable, cela vous coûtera entre 1 500 et 3 000 roubles. Il en coûte 200 roubles pour creuser un fossé. par mètre courant. Le revêtement de la maison avec le bardage coûte en moyenne 250 roubles. m² Plâtrerie murale - 250-350 roubles. par m² Beaucoup fixent leur tarif journalier entre 800 et 1 000 roubles. pour une journée de travail de 12 heures. Pendant la période automne-hiver, le travail mensuel d'un travailleur invité va à l'employeur pour un montant de 15 000 à 20 000 roubles.
Trouver les bons employés n'est pas aussi facile qu'il y paraît. Malgré le fait qu'il y ait beaucoup de travailleurs invités en Russie, il est difficile de trouver ceux qui font le travail efficacement et à temps.
