L'employeur n'a pas le droit de baisser unilatéralement les salaires. Le salaire est une partie importante d'un contrat de travail. Sur la base de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de modifier les termes de l'accord salarial en raison de la situation financière difficile de l'entreprise, mais uniquement si certaines conditions sont remplies, qui sont stipulées par la législation du travail.
Instructions
Étape 1
Informez l'employé par écrit de la réduction de salaire deux mois avant le début des nouvelles conditions salariales.
Étape 2
Indiquez la raison de la diminution des salaires et le montant des salaires que vous prévoyez payer après la diminution.
Étape 3
Le salarié doit signer qu'il connaît le calendrier des nouvelles conditions salariales.
Étape 4
Il est strictement interdit de réduire uniquement le salaire, tout en maintenant l'horaire de travail précédent et le volume des fonctions exercées. Avec une baisse des salaires, il est nécessaire de réduire le temps de travail et le volume de tâches effectuées.
Étape 5
Si un employé n'accepte pas les nouvelles conditions de rémunération, il peut alors choisir un autre emploi pour lui-même dans 2 mois et démissionner. En cas de désaccord entre le salarié et l'employeur, vous pouvez saisir le parquet, l'inspection du travail ou le tribunal.
Étape 6
Lorsque l'échéance de la réduction des salaires arrive, conclure un accord complémentaire sur les nouvelles conditions de travail et de rémunération. Apportez des modifications à la description de poste pour réduire la quantité de travail effectué. Soumettez toutes les modifications par commande. Les nouveaux ajouts aux termes du contrat et à la description de poste doivent être signés bilatéralement.
