La crise financière nécessite une optimisation des coûts salariaux. Mais il est impossible de simplement baisser les salaires sans le consentement des salariés de l'entreprise. De telles actions de l'employeur sont interdites par le droit du travail et peuvent être contestées devant les tribunaux. Il existe des moyens légaux de réduire les coûts que vous pouvez pratiquer.
Instructions
Étape 1
Supprimer les primes et les surtaxes. Surtout, minimisez les types de paiement supplémentaires. La question concerne les primes et autres paiements incitatifs, les primes incitatives et les indemnités. Après tout, la législation du travail ne vous oblige pas à verser des primes à vos employés, n'établit pas la structure des primes pour les employés.
Tous les actes sur cette question n'ont qu'un caractère consultatif. Cette liste comprend les primes pour les résultats de production, les primes basées sur les résultats du travail annuel, les primes pour les compétences professionnelles, les qualifications et l'ancienneté. Assurez-vous cependant que la disposition sur les primes, avant même la signature du contrat de travail, stipule que vous ne verserez des primes ou indemnités aux salariés que lorsque les indicateurs établis seront atteints. Il est impossible de priver les salariés de primes ou d'indemnités simplement en se référant aux conditions de la crise financière.
Étape 2
Passez des accords complémentaires avec les salariés au contrat de travail, vous permettant de modifier l'horaire de travail et de passer à une semaine de travail à temps partiel. Ensuite, vous paierez au prorata du temps de travail de l'employé. Selon l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut se voir attribuer un poste à temps partiel en réduisant le nombre d'heures de travail par jour ou, en réduisant le nombre de jours de travail, une semaine de travail à temps partiel.
Si vous parvenez à un accord écrit avec les salariés, vous pouvez introduire le nouveau régime à tout moment. Dans le même temps, les employés conservent le droit aux congés payés annuels, à payer les congés de maladie de la manière habituelle, l'expérience de travail va sans inscriptions supplémentaires dans les cahiers de travail.
Étape 3
Saisir les heures de travail à temps partiel sans le consentement des salariés dans le seul cas: si les licenciements massifs de salariés dépendent des conditions de travail organisationnelles ou technologiques. Ensuite, vous avez le droit de travailler à temps partiel pour conserver votre emploi. Tenez-vous en aux limites. Ces mesures ne peuvent être appliquées pendant plus de six mois. Laissez-vous guider par les exigences prévues pour modifier unilatéralement les termes du contrat de travail, prévues dans le contrat de travail.
