La législation du travail permet d'étendre les vacances à un salarié s'il dispose d'un certificat d'incapacité de travail. La prolongation du congé annuel payé s'effectue pour le nombre de jours précisé dans l'arrêt de travail du salarié. Mais le nombre de jours de maladie ne coïncide pas toujours avec le nombre de jours de vacances.
Nécessaire
- - une attestation d'incapacité de travail d'un salarié;
- - emploi du temps;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - calendrier de fabrication.
Instructions
Étape 1
Si le salarié tombe malade pendant les vacances ou avant leur début, il est tenu d'en informer l'employeur. A la fin de la maladie et à la clôture du certificat d'incapacité de travail, le salarié doit présenter le certificat d'incapacité de travail au service comptable de l'organisme.
Étape 2
Une ordonnance de prolongation du congé de maladie n'est pas requise du chef d'entreprise, bien que de nombreuses entreprises considèrent la présence de ce document comme obligatoire.
Étape 3
Dans la feuille de temps du formulaire unifié T-12, marquez les jours d'invalidité pendant les vacances avec la lettre "B" conformément au congé de maladie présenté. Marquez les jours de congés payés annuels avec la combinaison de lettres "OT".
Étape 4
Les jours d'incapacité de travail, conformément au congé de maladie fourni par l'employé, le service comptable de l'entreprise doit calculer et délivrer le montant requis à l'employé.
Étape 5
Vous devez maintenant décider du nombre de jours pour lesquels vous devez prolonger les vacances de l'employé. Si l'incapacité de travail du salarié dépasse les vacances, alors le nombre de jours de prolongation des vacances correspond uniquement au nombre qui tombe sur ses vacances.
Étape 6
Par exemple, les vacances d'un employé sont de 14 jours calendaires, du 14 au 27 novembre. Le certificat d'incapacité de travail correspond au 17 au 28 novembre. Ainsi, le salarié a utilisé 3 jours de ses vacances allouées. Le montant non utilisé équivaut à 11 jours. Ainsi, les vacances doivent être prolongées de 11 jours calendaires. Le jour de la sortie de l'employé tombe le 10 décembre, mais comme il s'agit d'un jour de congé, le premier jour ouvrable après les vacances doit être considéré le 12 décembre.
Étape 7
Informez le salarié de la date de son retour au travail. Il est nécessaire de payer le congé annuel payé de base avant que le salarié ne parte en vacances. Si l'employé est tombé malade pour la première fois et que la paie de vacances a déjà été créditée, mais pas distribuée, donnez-lui de l'argent conformément à la paie.
