Le marché du travail est si vaste et diversifié qu'il n'est pas toujours possible de le découvrir par vous-même. En règle générale, les agences de recrutement (de personnel) viennent à la rescousse, fournissant des services aux demandeurs d'emploi et aux employeurs.
Les agences de recrutement peuvent être divisées en deux grands types, selon que leurs principaux clients sont des demandeurs d'emploi ou des employeurs. Dans le premier cas, elles sont généralement appelées agences de recrutement, et dans le second, agences de recrutement.
Régime de travail des recruteurs
Le schéma de travail des agences pour l'emploi, en principe, est assez simple. Moyennant des frais, le demandeur reçoit des informations sur plusieurs postes vacants qui peuvent lui convenir. En principe, c'est là que se termine la participation de l'agence à l'emploi, de sorte que l'attitude des candidats envers une telle entreprise est généralement très restreinte. L'agence obtient des données sur les postes vacants soit à partir de sources ouvertes, soit directement auprès des services du personnel des organisations et des entreprises.
Il existe également des agences dites de type mixte. Ils reçoivent des revenus à la fois des demandeurs d'emploi et des employeurs.
Les agences de recrutement sont plus professionnelles, pour le travail desquelles l'employeur paie, pas le candidat. Les tâches d'une telle agence comprennent la recherche de candidats dont l'expérience, les connaissances, les qualifications et d'autres caractéristiques satisfont au maximum aux exigences de l'employeur qui a proposé le poste. De plus, les employés de l'agence de recrutement réalisent un premier entretien, vérifient les CV, organisent des tests psychologiques et professionnels. Étant donné que les revenus de ces agences dépendent directement du futur salaire du candidat (le coût des services varie d'un salaire mensuel à la moitié du revenu annuel du futur employé), elles s'intéressent aux meilleures conditions pour le candidat. Naturellement, cela est vrai si le candidat répond à toutes les exigences de l'employeur.
Les services des agences de recrutement sont utilisés à la fois par les représentants des petites entreprises qui ne disposent pas de leur propre service du personnel, et par les grandes entreprises, y compris étrangères.
Des services supplémentaires
En plus des services de recrutement direct ou de recherche d'emploi, de nombreuses agences de recrutement proposent divers services supplémentaires, tels que l'organisation de formations pédagogiques et de motivation, la vérification et l'évaluation du personnel et du travail du personnel, l'organisation d'événements visant à accroître la loyauté interne et l'efficacité du travail d'équipe,. Enfin, une agence de recrutement peut fournir des services d'externalisation ponctuels ou permanents, par exemple, la tenue de dossiers. Pour les candidats, des consultations sont proposées sur le comportement lors d'un entretien, la conception correcte d'un CV et diverses formations.
