Les salaires sont toujours relatifs. Aujourd'hui, vous pouvez profiter de l'argent que vous recevez, et l'année prochaine, vous ne pourrez peut-être pas subvenir aux besoins de votre famille. Le fait est que la situation économique du pays est en constante évolution. Il devient donc nécessaire d'indexer les salaires en fonction de l'inflation, etc.
Instructions
Étape 1
Selon l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employeurs sont tenus d'indexer les salaires, quelle que soit la forme de propriété à laquelle appartient l'entreprise concernée. Si ces exigences ne sont pas remplies, les employés ont le droit d'exiger que leurs employeurs soient tenus responsables.
Étape 2
Avec l'indexation des salaires dans les organismes publics, tout est clair - elle est régie par le Code budgétaire de la Fédération de Russie. Mais dans le cas des entreprises privées et commerciales, la direction devrait prescrire cet élément dans des documents spéciaux. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, précisez ce moment à l'avance, car souvent, cela ne dépend que de la conscience des dirigeants.
Étape 3
Ainsi, les prix des biens et services ont augmenté, mais les salaires sont restés les mêmes. Ça ne devrait pas être comme ça. L'indexation des salaires devrait être effectuée par le montant de l'inflation. C'est le moyen le plus simple de calculer de nouvelles métriques très facilement. Plus précisément, multipliez votre salaire mensuel par votre taux d'inflation. Le résultat obtenu deviendra la "prime". Par exemple, le salaire d'un employé est de 20 000 roubles, l'inflation a atteint 8. Nous calculons: 20 000 * 8 % + 20 000 = 21 600 roubles.
Étape 4
Indexez les salaires en mars afin que tous les employés puissent recevoir de l'argent en avril. Une telle décision est associée à la récapitulation des résultats de l'exercice qui se termine à ce moment précis.
Étape 5
Si vous n'êtes pas satisfait de cette méthode d'indexation des salaires, procédez au versement des primes annuelles. Dans la plupart des cas, ces paiements sont appelés le treizième salaire. Sa taille est de 50-500% du salaire.
Étape 6
Dans le cas où l'employeur n'envisage pas d'indexer les salaires, les salariés peuvent exiger cette procédure. En cas de refus, l'employeur risque de se voir infliger une amende dont le montant est fixé par le tribunal ou l'inspection du travail (selon l'endroit où les salariés ont fait la demande).
