Tout le monde ne réussira pas à combiner deux œuvres - ici, ils en feraient parfois une ! Mais il y a encore des gens qui travaillent dur qui sont forcés ou qui veulent travailler à temps partiel. Le paquet de documents pour un nouvel employeur sera presque le même que pour l'emploi principal, à quelques exceptions près.
Instructions
Étape 1
Le travail à temps partiel peut être soit interne, c'est-à-dire dans la même entreprise, avec le même employeur, soit externe. Il est clair qu'il n'est pas nécessaire de présenter des documents supplémentaires pour les emplois à temps partiel internes, un contrat de travail supplémentaire est simplement établi. Mais pour un emploi à temps partiel chez un autre employeur, vous devez présenter un passeport et en fournir une copie.
Étape 2
Naturellement, on ne peut parler d'aucun cahier de travail, il reste au lieu de travail principal. Mais si, après avoir obtenu un emploi à temps partiel, vous souhaitez établir un dossier de travail à ce sujet, prenez un certificat du deuxième emploi et soumettez-le au service du personnel du lieu principal. L'entrée dans le classeur devrait apparaître bientôt. De plus, pour un emploi à temps partiel, il serait bon d'avoir une copie du cahier de travail afin d'intéresser le futur employeur avec son expérience et son expérience.
Étape 3
Pour certains types de travail, il peut être exigé de présenter un diplôme ou un autre document confirmant la formation pertinente. Cela est particulièrement vrai pour les travaux complexes ou les travaux intellectuels avec des connaissances spécifiques.
Étape 4
Lorsque vous postulez pour une production dangereuse ou dangereuse, pour un travail dans des conditions de travail physique lourd, ils peuvent exiger un certificat attestant que votre premier emploi est privé de ces conditions difficiles. Selon le droit du travail, l'employeur n'a pas le droit de réembaucher un salarié pour ce type d'activité si le salarié est déjà engagé dans son emploi principal.
Étape 5
Le travail à temps partiel ne nécessite pas de carte d'identité militaire, ce type d'activité peut donc être une bonne option pour les jeunes hommes assujettis au service militaire sans carte d'identité militaire.
Étape 6
Il est interdit d'accepter à temps partiel uniquement des mineurs, tous les autres - s'ils sont d'accord avec l'employeur principal et trouvent le temps nécessaire, ils peuvent travailler à temps partiel.
Étape 7
Un contrat de travail conclu avec un salarié à temps partiel peut être soit à durée déterminée, soit à durée indéterminée. Ceci est établi par les deux parties, ou l'employeur propose une certaine forme de coopération, et l'employé est d'accord ou non. De plus, la disposition du Code du travail selon laquelle un contrat de travail à durée déterminée doit être l'exception sur le lieu de travail plutôt que la règle ne s'applique pas au travail à temps partiel.
