Le supplément de salaire est attribué aux employés dont la liste des tâches a été élargie. Dans ce cas, il est nécessaire d'établir un contrat approprié, avec lequel le salarié doit se familiariser et y apposer sa signature.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - bon de commande pour paiement complémentaire;
- - acte réglementaire local;
- - Description de l'emploi;
- - les documents de l'entreprise;
- - le sceau de l'organisation.
Instructions
Étape 1
Rédigez une convention collective ou une réglementation locale conformément aux exigences de la loi russe et de la réglementation de votre entreprise, impliquant le montant des paiements pour l'exercice de toute fonction de travail lors de la combinaison de professions ou de l'augmentation du volume de travail. Veuillez noter qu'une augmentation du volume de travail et de la combinaison peut être émise dans un délai n'excédant pas un mois et uniquement avec le consentement de l'employé.
Étape 2
Passez un accord avec le salarié auquel vous souhaitez affecter l'indemnité. Si, par exemple, il se voit confier les fonctions de chef comptable pendant les vacances de ce dernier, cela doit être considéré comme une augmentation du volume de travail. Le transfert de toute responsabilité à lui sur une base continue sera considéré comme un travail à temps partiel. Dans l'entente avec le salarié, il est impératif d'indiquer ses fonctions, la date limite de leur mise en œuvre, et il doit lire les instructions et signer son consentement. Certifiez le document avec la signature du responsable ou d'une personne spéciale autorisée, mettez le sceau de l'organisation.
Étape 3
Etablir un ordre sur la base de l'accord conclu avec le salarié. Indiquez dans sa partie supérieure le nom complet et abrégé de l'organisation, mettez le numéro du document et la date du jour. L'objet de la commande doit refléter la nomination d'un paiement supplémentaire à l'employé, et ci-dessous - son nom et son poste selon le tableau des effectifs.
Étape 4
Indiquer dans la partie administrative du document la date de début et de fin des versements complémentaires, une liste des fonctions du salarié. Notez le montant exact de l'indemnité que l'employé recevra, puis certifiez le document avec la signature du responsable et le sceau de l'entreprise. Passez l'ordre de familiarisation à l'employé qui recevra des paiements supplémentaires, il doit également se familiariser avec le document et y apposer sa signature.
