Parfois, dans le cadre de l'activité économique de l'organisation, l'employeur utilise le soi-disant appel de l'employé pour travailler le week-end et les jours fériés. Tout d'abord, il convient de noter que lors de cette opération, le gestionnaire doit facturer le paiement des heures supplémentaires effectuées. Pour que l'inspection du travail n'inflige pas de sanctions à l'organisation, il est nécessaire de lancer correctement l'appel même.
Instructions
Étape 1
En raison des besoins de production, vous pouvez appeler un employé pour travailler le week-end, mais pour cela, vous devez lui envoyer un avis écrit. Bien sûr, il vaut mieux le faire à l'avance, par exemple, s'il est évident que le département ne peut pas faire face au travail accumulé.
Étape 2
Mais que faire lorsque « ce même besoin » est soudain apparu ? Dans cette situation, ne négligez pas l'avis écrit, rédigez-le le jour où cet employé part au travail.
Étape 3
Après cela, remplissez un ordre d'appel d'un salarié pour des heures supplémentaires, où indiquer le nom, prénom, patronyme, poste du salarié, le nombre d'heures supplémentaires. Si vous n'êtes pas sûr que l'employé se débrouillera dans une période donnée, il vaut mieux ne pas indiquer les heures, mais simplement écrire: « Appelez les heures supplémentaires et payez selon la feuille de temps ».
Étape 4
Après cela, signez la commande, puis familiarisez-vous avec les informations de l'employé lui-même, signez son document et scellez toutes les informations avec un tampon bleu.
Étape 5
Assurez-vous d'enregistrer les heures supplémentaires sur votre feuille de temps. En règle générale, sur la base de ce document, le comptable calculera le paiement.
Étape 6
Veuillez noter que, selon le Code du travail, les heures supplémentaires sont payées de manière différente, c'est-à-dire que les deux premières heures doivent être payées au moins une heure et demie, et les heures suivantes doivent être payées en double. Mais à partir de quoi cette taille est calculée: à partir du salaire ou du salaire complet (avec primes, indemnités), ce n'est pas précisé dans le code, il est donc conseillé de prescrire cette condition dans le contrat de travail.
