Cela peut arriver à n'importe qui. Ils ne veulent pas lâcher un employé formidable et gagnent du temps dans l'espoir qu'il change soudainement d'avis sur son départ ou qu'un paquet d'offres spéciales soit en train d'être préparé pour lui. Le patron peut vouloir licencier un mauvais employé en vertu de l'article et ne pas le laisser partir de son plein gré. Il existe également de nombreuses autres raisons. Par exemple, il n'y a tout simplement pas de remplacement et vous devez attendre que le prochain spécialiste soit vu. Et quelles qu'en soient les raisons, cette situation est désagréable pour le démissionnaire, mais pas désespérée.
Instructions
Étape 1
Rédigez d'abord votre lettre de démission en deux exemplaires. Et puisque vous savez déjà qu'il est inutile d'aller chez le manager, n'hésitez pas à emprunter une autre voie, qui consiste à protéger vos intérêts face à l'employeur. Et ici, vous bénéficiez du soutien du Code du travail de la Fédération de Russie (art. 80), qui prévoit la possibilité de démissionner de votre plein gré non pas à partir du moment de la signature de la demande, mais à partir du moment de la rédaction. C'est-à-dire que vous serez considéré comme licencié après 14 jours, à compter de la date indiquée à la fin du document, plus précisément à partir du moment où il a été rédigé et transmis à l'administration pour examen. Ici, le point le plus important est la nécessité d'informer la direction.
Étape 2
Pour ce faire, enregistrez votre candidature en tant que document entrant auprès du secrétariat de l'organisation ou du service du personnel, selon l'endroit où il est d'usage de conserver les archives des documents dans votre entreprise. Vous laisserez un exemplaire à remettre au gestionnaire, et le second avec le numéro apposé, la signature de la personne autorisée, la date d'acceptation et le sceau (le cas échéant) vous seront laissés. Deux semaines après la date d'acceptation du document, vous pouvez vous considérer licencié de votre plein gré, et l'administration est obligée de vous remettre un cahier de travail rempli et un calcul.
Étape 3
Si l'étape précédente n'a pas pu être effectuée en raison de l'impossibilité d'enregistrer la demande (ils n'acceptent pas, refusent d'enregistrer ou ne conservent tout simplement pas les documents entrants), se rendre au bureau de poste et émettre un envoi postal avec une notification. Assurez-vous de faire un inventaire de la pièce jointe afin que l'administration n'ait pas la possibilité de dire que vous leur avez envoyé, par exemple, une feuille blanche. De plus, après avoir reçu un avis de livraison, comptez les 14 jours prescrits par la loi et le calcul de la demande.
