Si vous êtes enceinte et que vous vous demandez quand il est temps de vous préparer à faire une pause dans votre travail, sachez que, selon l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, 10 semaines avant la date prévue de la naissance de l'enfant, vous êtes congé payé pour la préparation physique et mentale à l'accouchement. Après l'accouchement, encore 10 semaines de repos, pour retrouver la santé. La durée du congé peut changer en cas de complications lors de l'accouchement et lors de grossesses multiples.
Instructions
Étape 1
Le corps de la femme a besoin d'être préparé à l'accouchement - il est préférable de tout mettre de côté, de se promener davantage, d'être à l'extérieur et de se concentrer sur le processus à venir de l'apparition du bébé. Ainsi, pour une durée de 30 semaines, votre organisation de travail vous accordera des congés payés, bien entendu, uniquement si vous apportez à l'employeur un arrêt maladie approprié d'un gynécologue confirmant la durée de votre grossesse. Le congé de maternité couvre 70 jours avant la naissance du bébé et 70 jours après la naissance, soit au total 140 jours calendaires. Si le bébé n'est pas né le jour prévu de la naissance, mais plus tôt ou plus tard, vous avez encore 140 jours de vacances. Dans le passé, les femmes avaient leurs jours de vacances recalculés si la date prévue de l'accouchement était modifiée, mais maintenant la législation réserve le droit à une femme de se reposer pendant le temps imparti.
Étape 2
Le processus d'accouchement peut être compliqué et si vous ne pouvez pas donner naissance à un bébé par vous-même, une césarienne sera alors nécessaire, c'est-à-dire une intervention chirurgicale pour la naissance d'un enfant. Dans ce cas, 16 jours s'ajoutent à la période de vacances post-partum et sont de 86 jours calendaires. Avec des interventions médicales supplémentaires lors d'accouchements compliqués, la durée totale des jours calendaires de vacances sera de 156.
Étape 3
Dans le cas où le médecin a diagnostiqué que vous portez plusieurs bébés dans l'utérus, vous pouvez légitimement quitter le lieu de travail et prendre un congé payé, à 28 semaines de grossesse, le congé prénatal sera alors de 84 jours. Ce privilège, par rapport aux femmes qui portent un enfant, est accordé car il est plus difficile pour le corps de porter des jumeaux et vous vous fatiguerez plus vite au travail. Vous avez besoin de vous reposer plus tôt, car 2 fœtus ou plus étirent le corps de l'utérus beaucoup plus rapidement que lors d'une grossesse unique et l'utérus est souvent en hypertonie. Toute excitation et activité physique sur le lieu de travail peut provoquer une naissance prématurée, ce qui est extrêmement indésirable, car avec les grossesses multiples, les enfants naissent déjà avec un faible poids. La partie post-partum du congé, avec la naissance simultanée de plus d'un bébé, passe à 110 jours civils. La durée totale de vos vacances, si vous devenez mère de plusieurs enfants, le maximum est de 194 jours calendaires.
Étape 4
Si une grossesse multiple n'a pas été diagnostiquée par un médecin avant l'accouchement et que vous êtes partie en vacances à 30 semaines avec une période prénatale de 70 jours, alors la période post-partum, à la naissance de jumeaux, triplés, etc., passera à 124 jours., et au total sera de 194 jours calendaires.
