Presque toutes les filles deviennent tôt ou tard mère. Et la question du calcul du congé maternité se pose à toutes les femmes actives. L'employeur est tenu d'accorder un tel congé pendant les derniers mois de la grossesse, ainsi que pendant la première période de maternité.
Il est nécessaire
Congé de maladie
Instructions
Étape 1
Le congé de maternité doit être de 140 jours calendaires, soit 70 jours avant la date prévue de l'accouchement et 70 jours après. Si vous êtes une femme enceinte de jumeaux, alors vous avez droit à 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après ce « point culminant ». A noter également qu'en cas d'accouchement compliqué, par exemple une césarienne, 16 jours s'ajoutent au congé maternité.
Étape 2
La date d'échéance est calculée sur la base de l'arrêt de travail, c'est-à-dire à partir de la date d'échéance prévue, que votre médecin doit déterminer pour vous en clinique prénatale. Le congé post-partum est également calculé à partir de cette date, quelle que soit l'heure réelle de l'accouchement.
Étape 3
En outre, une femme a droit au principal congé annuel payé. La future mère a le droit de prendre ce congé avant le décret ou après le congé parental.
Étape 4
Le congé de maternité est payable. De plus, selon les innovations, une femme a elle-même le droit de déterminer la méthode de calcul de la maternité. La loi fédérale prévoit deux options. La première option consiste à payer un congé de maternité ainsi qu'un simple congé de maladie. C'est-à-dire que le comptable doit calculer le salaire moyen sur deux ans, puis diviser par 730 (jours civils) et multiplier par 140 (le nombre de jours de vacances).
Étape 5
La deuxième option consiste à déterminer les gains moyens au cours des 12 derniers mois. Ensuite, divisez le nombre obtenu par 27 (le nombre de jours calendaires dans une année) et multipliez par 140 (congé de maternité).
