L'employeur est tenu de payer les salaires de ses employés au moins une fois tous les demi-mois. Si les salaires sont retardés de plus d'un mois ou plus, vous devez déposer une plainte concernant les actions de l'employeur auprès du bureau du procureur ou de l'inspection du travail. Aussi, un salarié peut intenter une action en justice pour recouvrer auprès de son employeur non seulement la principale dette salariale, mais également une pénalité associée au fait de causer un préjudice moral au plaignant.
Instructions
Étape 1
Dans le cas où l'employeur doit un salaire non seulement à vous, mais aussi à vos collègues, rédigez une plainte conjointe par écrit, en vertu de laquelle tous les employés qui n'ont pas été payés doivent être signés.
Étape 2
Les employés du parquet et de l'inspection du travail de l'État examinent les demandes uniques de citoyens qui n'ont pas reçu leur salaire à temps. Mais une candidature massive de plusieurs employés à la fois accélérera le processus d'examen de votre plainte.
Étape 3
Les plaintes pour non-paiement des salaires ne sont pas déposées de manière anonyme. Uniquement signé par les employés blessés. Comme base de demande, vous pouvez prendre la forme d'un document juridique spécial que vous pouvez demander aux avocats, imprimer son formulaire électronique sur une imprimante, le retirer au parquet ou à l'inspection du travail.
Étape 4
La demande contient le nom complet du salarié auprès duquel elle est établie, le nom de l'organisme où la demande est envoyée, les délais de non-paiement du salaire, les coordonnées de l'employeur, la date du document.
