Au fur et à mesure que l'entreprise se développe, un entrepreneur individuel peut comprendre qu'il n'est plus en mesure de faire face à ses fonctions et qu'il a besoin d'attirer des employés embauchés pour travailler. En termes de droits et d'obligations, les entrepreneurs individuels en tant qu'employeurs sont assimilés à des personnes morales.
Instructions
Étape 1
L'entrepreneur individuel lui-même n'est pas un employé. Un entrepreneur ne doit pas conclure de contrat de travail avec lui-même, payer son salaire mensuel, transférer l'impôt sur le revenu des personnes physiques et avoir des vacances payées. Dans le même temps, il se voit confier l'obligation de payer les primes d'assurance à la CRF. Mais les entrepreneurs individuels devraient transférer leurs contributions non pas en pourcentage des revenus perçus, mais en un montant fixe, qui est fixé chaque année par le gouvernement. C'est la différence fondamentale entre un entrepreneur individuel et une LLC. Même dans les entreprises où le fondateur et le chef sont une seule personne, le directeur de la LLC est toujours considéré comme un employé.
Étape 2
Il n'y a pas de limites en termes de nombre minimum d'employés dans un entrepreneur individuel. Un entrepreneur peut conclure un contrat de travail avec un employé s'il n'a pas besoin d'un plus grand nombre d'employés. Il n'y a pas de différences en termes d'enregistrement des employés dans l'entrepreneuriat individuel et la LLC. Cela s'applique également au montant des impôts payés (impôt sur le revenu des personnes physiques) et aux déductions d'assurance pour les employés, ainsi qu'à la tenue des dossiers du personnel.
Étape 3
Il est important de rappeler qu'en concluant son premier contrat de travail avec un salarié, un entrepreneur individuel obtient le statut d'employeur. Il est obligé de s'inscrire auprès de la FSS dans les 10 jours et dans les 30 - auprès de la CRF. S'il ne le fait pas à temps, il est obligé de payer une amende de 20 000 roubles. dans la FSS et à partir de 5 000 roubles. - dans la CRF. Un entrepreneur individuel doit enregistrer uniquement son premier contrat de travail ou de droit civil avec un employé dans des fonds extrabudgétaires; cela n'est pas obligatoire pour les employés ultérieurs.
Étape 4
Il n'y a pas de restrictions sur le nombre maximum d'employés dans les entrepreneurs individuels, mais les entrepreneurs qui appliquent des régimes fiscaux spéciaux doivent se rappeler les conditions de travail prévues par la loi. Ainsi, chez les entrepreneurs individuels sur STS et UTII, le nombre moyen de salariés ne peut excéder 100 personnes. Dans le cas contraire, il perdra le droit de travailler dans ces modes et sera contraint d'appliquer OSNO. Les entrepreneurs individuels qui utilisent le système de taxation des brevets ne peuvent pas attirer plus de 15 employés.
