Les soirées d'entreprise sont depuis longtemps populaires dans le monde entier. Avec la bonne organisation, tous les employés de bureau se souviennent toujours de tels événements et en discutent longtemps. Sinon, au lieu d'une seule équipe de personnes partageant les mêmes idées, vous pouvez obtenir un groupe dispersé de personnes qui bavardent dans les coins ou tout simplement s'ennuyer seul. Comment organiser un séjour d'entreprise pour renforcer l'esprit d'entreprise et fédérer encore plus les salariés ?
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, décidez du budget et du lieu de l'événement. Ce que ce sera - un bon restaurant, un café ordinaire ou un barbecue au bord d'une rivière voisine - vous décidez, mais tenez compte des souhaits de tous les membres de l'équipe. Quelqu'un aime simplement s'asseoir et discuter, quelqu'un veut danser ou jouer à des jeux. Demandez à l'avance à vos collègues où ils aimeraient passer la soirée, afin de ne pas les décevoir plus tard.
Étape 2
Attribuer la responsabilité de divers aspects de la partie corporative. Que l'un envoie des invitations, que l'autre réfléchisse aux jeux, le troisième choisira un café. Si vous confiez la fête d'entreprise à une agence spéciale ou à un toastmaster, laissez-les se charger de les rencontrer et de discuter des différents moments de la fête. Cela vous permettra de ne pas rater les petites choses de la préparation et d'éviter des situations désagréables à l'avenir, par exemple, avec confusion de noms ou de postes.
Étape 3
Décidez du thème de la soirée. Si vous célébrez une fête professionnelle ou panrusse, comme le 8 mars ou le Nouvel An, alors les toasts et les jeux devraient être proches de ce sujet. Si vous décidez de passer une soirée agréable avec votre service ou un petit cercle de personnes, vous pouvez simplement discuter à l'avance de ce que vous ferez lors d'un tel événement d'entreprise et, sur cette base, réfléchir au programme. Bien que dans ce cas, les jeux ne soient pas non plus superflus. Ou peut-être organiserez-vous une soirée de tours de magie et inviterez-vous un illusionniste, car les adultes croient encore aux miracles.
Étape 4
Réfléchissez à l'avance à comment tel ou tel employé peut se comporter dans des situations atypiques lors de fêtes: quelqu'un, par exemple, ne participe jamais à des compétitions, et, pour ne pas créer une situation inconfortable, on peut lui demander de photographier les performances des autres. Il y a des gens qui se saoulent rapidement, alors décidez à l'avance quoi, en plus de l'alcool, vous allez employer un tel employé et comment le renvoyer chez lui. Si vous voyez qu'un conflit se prépare, essayez de régler le différend et de séparer les parties belligérantes. En aucun cas, ne soutenez aucune des parties, sinon vous vous ferez certainement des ennemis de l'ennemi.
Étape 5
Organisez vous-même une fête d'entreprise, préparez des jeux et des concours amusants pour la consolidation d'équipe, pour les esprits vifs ou simplement pour des blagues. Essayez de ne pas franchir la ligne entre la blague et la vulgarité, évitez les concours de paires "garçon-fille", lorsqu'ils doivent s'asseoir sur les genoux l'un de l'autre ou passer une corde dans la manche ou la jambe. Pour des vacances professionnelles, des diplômes dans diverses nominations ou une loterie conviendront, lors des vacances du Nouvel An, tout le monde sera ravi des bonbons du Père Noël pour le meilleur toast, et le 8 mars, vous pouvez organiser un programme comique "Allez, filles!" Et puis le temps passera, et la fête d'entreprise rapprochera vraiment vos collègues.
