Les demandes des employeurs sont souvent du type d'offre « impossible de refuser ». Votre bien-être matériel est déterminé par l'opinion que le chef de l'entreprise a développée à votre sujet. Par conséquent, vous ne voulez naturellement pas gâcher une bonne opinion de vous-même. Mais vous pouvez refuser poliment l'employeur, après vous être familiarisé avec vos droits et en expliquant votre refus par votre réticence à violer la loi.
Instructions
Étape 1
L'employeur vous demande de signer un accord de responsabilité, qui n'est pas précisé dans votre contrat de travail. Si vous n'avez pas encore 18 ans, vous pouvez refuser poliment cette demande, car avant d'atteindre cet âge, la loi interdit d'imposer la responsabilité du salarié pour des valeurs matérielles.
Étape 2
Si vous avez déjà 18 ans, vous pouvez vous référer à la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 32 décembre 2002 n ° 85, qui contient une liste des postes et des travaux effectués ou remplacés par des employés de l'entreprise avec qui il est légal de conclure un contrat de responsabilité. Expliquez à l'employeur que même si vous signez le contrat, même si ce n'est pas votre travail, il sera toujours illégal. Ici, vous pouvez vous référer à l'art. 50 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il déclare que les clauses d'un contrat de travail qui aggravent la situation des travailleurs par rapport à celles établies par la législation du travail sont illégales.
Étape 3
Très souvent, les salariés sont confrontés à une demande de la direction pour se rendre au travail un week-end ou un jour férié, alors qu'ils travaillent comme d'habitude, pas en équipe. Dans l'art. 13 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que de tels cas sont exceptionnels. Une liste de ces cas où un employeur peut vous demander d'aller travailler après les heures est donnée dans le même article du code.
Étape 4
En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie contient également une liste des employés dont la participation au travail le week-end et les jours fériés est directement interdite par la loi. Ces catégories de travailleurs comprennent les adolescents de moins de 18 ans, les travailleuses enceintes, les personnes handicapées et les mères de jeunes enfants. Si vous tombez dans cette catégorie, vous avez le droit de refuser poliment mais fermement.
Étape 5
Étudiez les lois du travail pour être clair sur vos droits et responsabilités. Croyez-moi, connaître les lois vous rendra plus confiant et plus fort. Dans ce cas, un employeur peu scrupuleux hésitera simplement à vous contacter pour des demandes qui contredisent la législation en vigueur.
