Pour la justice, la sécurité sociale, les spécialistes de l'entreprise demandent une attestation du lieu de travail. L'employeur doit délivrer ce document en acceptant une demande écrite du salarié dans les trois jours. De plus, les travailleurs du personnel demandent le nom de l'organisme où un tel certificat est requis.
Nécessaire
- - formulaire de certificat;
- - formulaire de candidature;
- - bon de commande;
- - tableau des effectifs;
- - documents, cachet de la société;
- - carnet de travail de l'employé;
- - des informations sur le salaire de l'employé.
Instructions
Étape 1
S'il est nécessaire d'établir un certificat sur le lieu de travail, un spécialiste qui a besoin d'un tel document rédige une déclaration. Il indique la demande de délivrance d'un tel certificat, ainsi que les détails qui doivent y figurer. Par exemple, pour les tribunaux, il suffit de confirmer le fait de travailler dans une entreprise particulière, le nom de cette organisation, le sceau, la signature d'un fonctionnaire. Mais pour les organismes de protection sociale, par exemple, pour l'obtention d'une allocation pour enfant, le montant des gains des trois derniers mois est nécessaire. Par conséquent, il est conseillé à l'employé d'écrire dans la demande pour quels services le certificat est requis. Selon l'art. 62 du Code du travail de la Fédération de Russie, un spécialiste, accompagné d'un certificat du lieu de travail, peut demander des copies de documents confirmant le fait que le travail a été effectué dans cette entreprise. L'employeur n'a pas le droit de refuser de les recevoir.
Étape 2
Après approbation de la demande, le directeur rend une ordonnance. Son objet est la délivrance d'un certificat. La déclaration de l'employé est indiquée comme base. Dans la partie contenu, les données de la personne chargée de l'obligation d'établir de tels documents sont saisies. Il s'agit d'un agent du personnel ou d'un autre employé nommé par l'ordre responsable du chef. La commande est examinée par un ouvrier cadre, un spécialiste qui a besoin d'un certificat, à réception. Le bon de commande est certifié par la signature du directeur.
Étape 3
Faites une déclaration sur papier à en-tête. Dans le coin gauche, écrivez le nom de l'entreprise, puis indiquez le numéro du document sortant. Après le mot "Dana", entrez le nom, le patronyme, le nom de famille de l'employé à qui la demande de délivrance du certificat a été écrite. Confirmez ensuite le fait de l'emploi dans votre entreprise. Entrez le nom de l'organisation. Entrez le nom du poste, le département où le spécialiste est inscrit. Écrivez le nom de l'organisme, des services pour lesquels un tel certificat est nécessaire. Au besoin, indiquez le montant des gains de l'employé pour les trois derniers mois, inscrivez le nombre d'années, de mois, de jours d'expérience, le cas échéant. Certifier le certificat avec la signature du directeur, indiquant les données personnelles et le nom du poste, avec le sceau de l'entreprise. Délivrez le document au salarié contre signature.
