Lorsqu'il devient pertinent pour une organisation d'organiser un concours afin de sélectionner les meilleurs candidats pour les postes vacants qui se sont ouverts dans l'entreprise, il est temps de réfléchir à la manière de mener avec compétence et efficacité cet événement important. De nombreux concours, organisés par la plupart des entreprises, sont "usés" déjà au stade de la publication des offres d'emploi, et la communication ultérieure avec les demandeurs d'emploi ne conduit pas au résultat souhaité.
Pour mener une compétition efficacement, elle doit être construite, pour ainsi dire, psychologiquement sans faille du début à la fin. L'organisateur du concours doit se demander sur quelle base le candidat décide qu'il souhaite obtenir un entretien dans votre entreprise. Si vous y réfléchissez, le candidat décide du choix d'un poste vacant pour une entreprise particulière, sur la base des informations minimales dont il dispose à ce sujet:
- il étudie d'abord un bloc d'offres d'emploi dans un magazine, un journal, sur Internet;
- la plupart des candidats appelleront l'entreprise et tireront des conclusions en fonction de la façon dont les personnes de votre organisation répondent à l'appel.
Sur cette base, pour le déroulement efficace et compétent de la compétition, il est nécessaire de prendre en compte les positions clés suivantes de cet événement:
- préparation correcte du texte et du bloc de vacance;
- placement correct des postes vacants dans les médias et sur Internet;
- il est souhaitable d'avoir un site bien exécuté, dont le but est de mettre en valeur positivement les activités de votre entreprise et les réalisations au fil des années de travail minutieux;
- être poli lorsque vous répondez aux appels téléphoniques et aux mails des demandeurs d'emploi est l'une des principales conditions que doivent remplir vos salariés pour maintenir le niveau approprié de l'entreprise;
- une réunion digne de candidats (en cas de besoin soudain) qui ont personnellement apporté leur curriculum vitae au bureau de votre entreprise;
- invitation correcte des candidats à un entretien.
Ainsi, afin de mener efficacement un concours, il est impératif de remplir les conditions ci-dessus, qui ne doivent pas être ignorées. En lieu et place des entretiens individuels, un concours de sélection général est organisé. Tous les candidats qui ont atteint l'étape de l'entretien doivent être invités à l'heure convenue à l'endroit désigné. Le succès du concours peut être jugé principalement par le nombre de candidats qui se sont présentés: plus il y a de candidats, plus le concours est efficace.
