Lorsque l'entreprise emploie des professionnels, elle affiche des résultats élevés, les clients et partenaires sont satisfaits de son travail. Le concours Best in Profession donne à chaque employé la possibilité de démontrer ses compétences et ses capacités, ainsi que de confirmer ses hautes qualifications.
Nécessaire
- -un scénario de l'événement;
- - tâches pour les concurrents;
- - des prix pour les gagnants;
- - des prix incitatifs.
Instructions
Étape 1
Il est préférable de commencer à préparer un concours professionnel en début d'année et d'impliquer plusieurs divisions de l'entreprise dans la mise en œuvre de ce projet afin que ce processus ne s'étire pas sur une longue période.
Étape 2
Élaborer un projet de règlement sur le concours Best in Profession. Connectez un service ou un centre de relations publiques au travail, chargez ses employés de déterminer et d'établir une liste de professions qui participeront au concours. Établir la composition de la commission qui évaluera les compétences des spécialistes, fixer le calendrier du concours.
Étape 3
Informer les salariés de l'entreprise sur le concours "Best in Profession" et collecter les demandes de participation. Pour remplir cette fonction, identifiez plusieurs personnes qui diffuseront des informations sur le début imminent du concours sur le site Web interne de l'entreprise, sur les pages d'un magazine d'entreprise, d'un journal ou d'une autre source d'information de l'entreprise.
Étape 4
Attribuer la responsabilité de la collecte et du traitement des candidatures des soumissionnaires potentiels. Obtenez le soutien des chefs de service de l'entreprise et demandez-leur d'inciter les employés à postuler. Arrêtez d'accepter les candidatures trois semaines avant le début du concours et prenez ce temps pour préparer les participants aux tâches du concours.
Étape 5
Réfléchissez et préparez des prix pour les gagnants du concours. Ces récompenses peuvent être: des badges en argent avec le logo de l'entreprise, des prix en espèces, des certificats, des diplômes. N'oubliez pas les gagnants, préparez des prix incitatifs, en tenant compte de leur qualité, leur utilité et leur polyvalence.
Étape 6
Divisez la compétition en deux phases. Dans le premier, incluez des tests théoriques pour tester les connaissances professionnelles générales et spécialisées. Conduisez la seconde sous forme pratique et invitez les concurrents à effectuer des tâches pour tester leurs compétences professionnelles.
Étape 7
A l'issue de ces deux étapes, prévoyez du temps pour le comptage des points et la synthèse des résultats par la commission spéciale de la compétition. Déterminez les gagnants et les lauréats en fonction des scores. Présentez les prix.
