Si un employé est systématiquement en retard au travail, cet acte peut être attribué à une violation de la discipline de production et à l'exécution intempestive des tâches de travail. L'employeur a le droit de mettre fin unilatéralement à la relation de travail en appliquant l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais pour cela, tous les retards doivent être documentés.
Nécessaire
- - le fait d'être en retard;
- - explication écrite;
- - un acte de refus de fournir une explication écrite et de signer l'acte présenté;
- - sanction écrite avec sanction disciplinaire.
Instructions
Étape 1
Il est impossible de licencier un employé indésirable pour un délai unique. L'inspection du travail ou le tribunal considérera qu'il s'agit d'une infraction grave, engagera la responsabilité administrative de l'employeur et obligera le salarié illégalement licencié à être réintégré sur le lieu de travail, pour payer son absentéisme forcé. Des retards multiples correctement exécutés permettent à l'employeur d'appliquer l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
Pour enregistrer correctement les retards, percevez à chaque fois une commission administrative auprès du personnel administratif de l'entreprise. Rédigez un acte dans lequel vous indiquez combien de temps l'employé a encore été en retard. Tous les membres de la commission sont tenus de signer l'acte dressé.
Étape 3
Présenter l'acte rempli au salarié contre récépissé. Demandez une explication écrite de la raison de votre retard. Si le retardataire ne signe pas l'acte et ne va rien expliquer par écrit, rédigez un deuxième acte de refus.
Étape 4
Ensuite, écrivez une réprimande écrite avec punition ou pénalité. En guise de sanction, vous avez le droit de refuser au contrevenant un bonus, une incitation ou une récompense. Lire la réprimande écrite de l'employé contre reçu. Si vous refusez, promulguez un autre acte.
Étape 5
Utilisez la même méthode pour déposer une violation répétée. Deux sanctions disciplinaires donnent à l'employeur le droit de mettre fin unilatéralement à la relation de travail. Si vous avez correctement rédigé toutes les infractions et qu'il existe des preuves documentaires qu'elles ont été commises à plusieurs reprises, ni le tribunal ni l'inspection du travail ne pourront considérer le licenciement comme illégal.
Étape 6
La cessation légale de l'emploi de manière unilatérale ne donne pas à l'employé le droit de récupérer sur le lieu de travail et de recevoir une indemnité pour l'absentéisme forcé. Cependant, en cas de cessation d'emploi, vous êtes tenu de payer tous les montants dus et de verser une indemnité pour tous les jours de vacances non utilisés.
