Le processus d'intégration à l'équipe après l'embauche vaut la peine de commencer par une étude de l'environnement dans lequel vous vous trouvez. La règle dans un premier temps est de moins se parler et d'être plus à l'écoute des autres et de regarder de près est juste pour tout nouvel environnement, sans exclure ses collègues. En même temps, en étudiant la situation, il ne faut pas oublier ses devoirs officiels.
Instructions
Étape 1
La nécessité d'éviter une ouverture excessive dans un premier temps ne signifie pas qu'il faille aller à l'autre extrême: faire preuve d'une totale proximité. Le meilleur comportement est de montrer que vous êtes gentil avec vos collègues et que vous êtes prêt à satisfaire leur curiosité naturelle dans une certaine mesure.
Bien sûr, ceux dont les emplois sont à côté du vôtre seront intéressés par l'endroit où vous avez travaillé auparavant, les projets que vous avez menés. Il est préférable de ne pas parler de mérite dans le domaine précédent pour le moment, l'exception est lorsque votre expérience acquise précédemment peut contribuer à résoudre le problème de production actuel. Mais dans ce cas, vous démontrez des compétences en affaires et pour cela, vous avez été embauché.
Étape 2
À votre tour, n'hésitez pas à poser les questions qui vous intéressent sur le processus de production, les procédures dans l'entreprise et les spécificités de la hiérarchie de l'entreprise. Cependant, divisez les réponses par vos propres impressions, dont il y en aura de plus en plus chaque jour. Essayez, surtout au début, de ne pas vous mêler de laver les os de vos patrons et collègues. Il est clair que vous ne pouvez pas interdire aux autres de le faire, mais personne ne vous dérangera de vous abstenir de participer activement à de telles conversations sur des personnes que vous connaissez également peu jusqu'à présent et qui n'ont donc pas eu le temps de vous faire votre propre opinion à leur sujet..
Étape 3
Mais la volonté de coopérer et d'aider dans le cadre de leurs fonctions officielles, et d'une certaine manière en dehors d'elles, mais en résolvant un problème dans le cadre du processus de production, vous apportera des points supplémentaires aux yeux de vos collègues et de vos supérieurs. Ici, l'initiative et la volonté, si nécessaire, de défendre leur point de vue ne seront jamais superflues. L'essentiel est d'agir sur l'affaire. Les situations sont cependant différentes. Dans certains, la capacité d'admettre votre erreur à temps est utile, dans d'autres - l'option lorsque vous cédez à la force, par exemple, des caractéristiques hiérarchiques, mais indiquez clairement que vous restez avec votre point de vue. Il n'est pas exclu que le temps montrera encore votre innocence, et alors cet atout jouera encore son rôle.
Étape 4
Dans les grandes entreprises, diverses activités de team building sont souvent pratiquées: des formations aux pique-niques d'entreprise le week-end. La participation à ceux-ci, en particulier ceux qui sont plus axés sur les loisirs que sur le travail ou les études, est généralement facultative. Mais il vaut mieux ne pas s'en priver si possible. Tout cela contribue vraiment à l'esprit d'équipe et à l'intégration de nouveaux employés.
Étape 5
L'un des collègues peut également être l'initiateur d'événements informels. La plupart des entreprises célèbrent généralement au moins les anniversaires des employés. Sabantui peut aussi se pratiquer à l'occasion de l'admission d'un nouveau collègue dans l'équipe, mais ce n'est pas partout. Si de telles choses sont pratiquées (elles peuvent être interdites ou fortement déconseillées par la direction), il vaut aussi mieux ne pas se gêner si possible, mais pas au détriment de la famille et des autres composantes de la vie. Des normes élémentaires de politesse et de respect d'autrui vous aideront à sortir de toute situation avec honneur: faites attention à une personne et restez dans votre propre intérêt.
