Si une personne apparaît dans votre équipe et interfère avec un travail bien coordonné ou ne remplit pas toutes les tâches au niveau approprié, vous devez en informer votre patron. Mais cela doit être fait de manière à ne pas être considéré comme un sournois pour toute l'équipe. Ce n'est pas grave si vous faites les choses correctement.
Instructions
Étape 1
Se plaindre d'un collègue est une démarche très radicale. Si vous avez encore un petit doute, alors essayez de discuter avec votre collègue en face à face, du coup vous pourrez le raisonner. Les experts recommandent que vous essayiez d'abord de gérer la situation vous-même, avant d'aller voir le patron.
Étape 2
Si la conversation avec un collègue n'a pas donné les résultats souhaités, vous pouvez vous adresser aux autorités. Mais vous ne devez pas partir les mains vides. Rassemblez la base de preuves de l'incompétence de votre collègue. Sinon, vos accusations seront reconnues sans fondement. Ensuite, vous perdrez également tout respect de vos supérieurs. De plus, vous avez de bonnes chances de perdre votre emploi. Il vaut donc mieux ne pas aller voir les autorités sans preuve.
Étape 3
Avant de vous rendre chez le patron, n'oubliez pas d'avertir votre collègue, afin que tout cela ne devienne pas une mauvaise surprise pour lui. Assurez-vous également que votre collègue va voir le patron avec vous. Cela vous permettra de ne pas perdre la faveur des autres collègues.
Étape 4
Il est conseillé de présenter la plainte de manière à ce qu'elle ressemble à une conversation d'affaires entre vous et votre patron. Dans cette conversation, il est impératif de souligner que vous vous souciez de l'organisation, de la cause commune, et que vous ne poursuivez aucun de vos objectifs personnels.
Étape 5
Vous ne devriez pas proposer à votre patron des méthodes pour résoudre les problèmes. Cela ne fera que vous aggraver, car prendre des décisions responsables est la prérogative des autorités. Les patrons n'aiment pas les propositions aussi sérieuses des employés ordinaires.
