Les vacances non utilisées par l'employé pour quelque raison que ce soit au cours des années de travail précédentes ne "s'épuisent pas". L'employeur est tenu de calculer et de fournir le nombre approprié de jours calendaires de vacances ou, si l'employé est d'accord, de remplacer certains de ces jours par une compensation monétaire.
Le fait de ne pas accorder de congé pendant deux années consécutives est expressément interdit par le Code du travail de la Fédération de Russie; en présence d'une telle violation, l'employeur peut être tenu pour responsable administrativement.
De nombreux travailleurs craignent que les congés non utilisés des années de travail précédentes ne soient pas accordés. Cependant, l'«épuisement» de ces vacances est considéré comme une violation de la législation du travail de la part de l'employeur, il est donc obligé de fournir à l'employé tous les jours de vacances prescrits. La seule option légale pour sauter vos propres vacances pendant l'année de travail est de les reporter à l'année de travail suivante. De plus, un tel transfert n'est possible qu'avec le consentement de l'employé lui-même, et l'organisation est obligée de lui payer ces vacances au cours de l'année civile suivante.
Que faire si vous manquez vos vacances ?
En accord avec l'employeur, le salarié peut partir en vacances plusieurs fois au cours de l'année de travail, jusqu'à ce qu'il utilise tous les jours calendaires prescrits. Dans ce cas, au moins une partie des vacances doit être de 14 jours ou plus.
Si l'employé a accepté de sauter ses propres vacances pour l'année de travail en cours, vous devez lire attentivement le calendrier des vacances qui sera approuvé pour l'année suivante. L'horaire spécifié devrait prévoir l'octroi d'un double congé pour cet employé (il peut être divisé en plusieurs parties). Pour un salarié ayant droit à un repos annuel de vingt-huit jours, le congé doit être de cinquante-six jours pour l'année de travail suivante. Si l'employeur refuse de libérer le salarié pendant une telle période, affirmant que ses vacances de l'année précédente sont "épuisées", il est alors logique de faire appel aux autorités de contrôle avec une plainte.
Comment négocier avec l'employeur lorsqu'on manque des vacances ?
Si l'employé n'est pas parti en vacances pendant une année de travail et que l'employeur ne peut pas le libérer l'année prochaine pendant cinquante-six jours civils, il est alors possible de s'entendre avec l'employeur. La législation du travail permet de remplacer partiellement le repos par une compensation monétaire. Dans ce cas, seule une pièce de plus de vingt-huit jours calendaires peut être remplacée. En d'autres termes, si vous manquez vos propres vacances pendant un an, l'employé peut accepter de remplacer les vacances transférées et de percevoir un revenu supplémentaire. Dans le même temps, les vacances du passé ne "s'épuiseront pas", mais seront converties en argent.
