Le congé doit être accordé à chaque salarié au moins une fois par an, et sa durée et sa rémunération peuvent varier selon le poste occupé. Vérifiez les lois du travail pour éviter les erreurs lors de l'enregistrement de vos vacances.
Instructions
Étape 1
Tout employé inscrit pour travailler conformément au Code du travail de la Fédération de Russie a droit à un congé annuel payé. Le nombre standard de jours de repos autorisé est de 28 jours. Cependant, il existe des exceptions. Par exemple, les adolescents de moins de 18 ans ont droit à 31 jours de congé. Des congés plus longs sont accordés aux représentants de certaines professions, comme les enseignants. De plus, les femmes enceintes et allaitantes ont des conditions particulières. De plus, si une personne travaille avec des matériaux dangereux pour la santé et dans des conditions défavorables, elle a droit à des congés payés annuels supplémentaires.
Étape 2
Le congé est accordé à un employé qui a travaillé dans l'entreprise pendant au moins 6 mois après l'emploi ou un congé payé précédent, à quelques exceptions près spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Le salarié doit aviser la direction de son désir de partir en congés payés au plus tard deux semaines avant qu'ils ne surviennent. Pour ce faire, vous devez rédiger une déclaration. En fonction des candidatures reçues de tous les salariés, un calendrier des congés annuels peut être établi. Il est possible de transférer toute la période de vacances ou une partie de celle-ci à un autre moment en raison de certaines circonstances, qui sont également indiquées dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Avant de partir en vacances, le salarié perçoit un montant basé sur ses gains moyens de l'année écoulée.
Étape 3
Les employés ont droit à un repos supplémentaire à tout moment de leur travail sans rémunération. Dans ce cas, vous devez rédiger une déclaration correspondante. Les jours manqués de leur plein gré ne sont pas payés à l'avenir. Rappelons que par la suite cela affectera également le montant des congés payés, qui sera calculé en tenant compte des jours manqués.
