Que Fait Le Service RH

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Vidéo: Que Fait Le Service RH

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Vidéo: FILIÈRE RH | Comment travailler dans les Ressources Humaines ? 2024, Mars
Anonim

Le département RH joue un rôle important - il contrôle et prend en compte tout le personnel de l'organisation. Sa structure et ses activités peuvent varier légèrement en fonction de la taille et de l'orientation de l'entreprise. Mais le service RH n'est pas seulement une unité fonctionnelle, c'est aussi le visage de l'entreprise, car c'est ici que tout candidat commence à s'y familiariser.

Que fait le service RH
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Le nom parle de lui-même: le travail avec le personnel et le personnel est effectué ici. Les employés participent à la formation du personnel de l'entreprise. Le service du personnel doit mettre à la disposition de l'organisation les spécialistes appropriés et, à cet effet, il établit un tableau des effectifs. La sélection des employés s'effectue à l'aide de stratégies spécialement développées: présentation d'informations sur les postes vacants dans les médias et les services de l'emploi, utilisation de méthodes de sélection, tests, procédures d'adaptation des spécialistes et formation ultérieure. Dans le monde moderne, les dernières procédures sont devenues pertinentes et sont utilisées dans la plupart des grandes entreprises. Mais il ne suffit pas d'embaucher une personne. L'embauche, le licenciement, le déplacement de tout employé doivent être documentés conformément aux lois du pays. Les autorités réglementaires du monde du travail contrôlent également l'exactitude de la documentation du personnel. Pour chaque poste, des descriptions de poste, des consignes de sécurité, ainsi que des instructions technologiques ou de production doivent être prescrites. Tous sont certifiés par les managers, le service du personnel veille à la familiarisation des salariés avec eux, tient des carnets de formation… La rémunération est l'un des facteurs de motivation à l'embauche. Les services RH modernes disposent également de spécialistes dans la mise en œuvre de systèmes de motivation du travail. Mais la tâche principale du département est de prendre en compte correctement le travail des employés, de déterminer le nombre de jours de travail, de congés et de maladie pour calculer les salaires, les vacances et la soumission d'informations au service comptable de l'organisation. En outre, le service du personnel doit soumettre des informations sur les employés à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, aux compagnies d'assurance, aux services fiscaux et de migration, et peut également agir en tant que personne autorisée lors de la réception de documents de ces organisations. Selon la taille de l'organisation, la fonctionnalité du service RH peut être complétée par d'autres fonctions, par exemple organisationnelles. Idéalement, le département devrait assurer non seulement le flux de documents correct de l'entreprise, mais également le succès de ses affaires à l'aide d'une politique du personnel compétente. En augmentant la maniabilité, la motivation et la cohésion des salariés, cette unité structurelle permet à de nombreuses entreprises de réduire le turn-over et les coûts de recrutement.

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