Lorsque le besoin se fait sentir de chercher un nouvel emploi, la première chose à faire est de créer un CV. Il indique généralement les données personnelles de base, l'ancienneté et les compétences clés que possède le candidat. Vous ne devez pas négliger et remplir un paragraphe tel que "l'objet du résumé".
Pour une raison quelconque, il est généralement admis que la colonne « Objectif » dans le CV est facultative et peut être ignorée. Il est également non moins répandu qu'il suffit d'indiquer ici le nom de l'offre d'emploi pour laquelle vous souhaitez postuler. Mais ces deux options sont inefficaces et il vaut mieux s'abstenir de les utiliser.
Pourquoi écrire un objectif dans votre CV
Le but indiqué dans le curriculum vitae remplit plusieurs fonctions en même temps. Tout d'abord, il attire l'attention d'un employeur potentiel étudiant le document. Ce n'est un secret pour personne qu'un CV bien rédigé est déjà la moitié du succès d'une recherche d'emploi. Sur la base de cette auto-présentation, rédigée par écrit, le spécialiste RH développe votre image. Et, plus c'est intéressant, plus il y a de chances que vous soyez invité pour un entretien.
De plus, la rubrique « objectif professionnel » permet d'informer le recruteur sur le type de travail qui vous intéresse. Par exemple, si vous recherchez un poste avec lequel il sera possible de débuter une carrière, il convient de le mentionner brièvement dans l'objet du CV. Par exemple, comme ceci: "concours pour le poste d'assistant RH avec d'autres opportunités d'évolution professionnelle".
Dans le cas où un emploi est prévu dans une entreprise spécifique, vous pouvez décrire ici succinctement la raison pour laquelle vous vous intéressez à cette organisation particulière. Mais ne vous emballez pas et faites un essai entier, la flatterie ouverte sera également inappropriée.
Comment écrire correctement un objectif sur un CV
Il n'est pas si difficile d'écrire un objectif correct pour un CV, pour cela il n'est pas du tout nécessaire de construire des phrases ornées absconses. Au contraire, tout doit être simple, clair et concis.
Étant donné qu'un recruteur parcourt souvent des centaines de CV pour divers postes au cours de la journée, il doit en mettre certains en évidence pour une étude plus détaillée. Les autres reçoivent moins d'attention. En règle générale, ils sont déjà éliminés à ce stade du recrutement.
À cet égard, l'objet du curriculum vitae doit être indiqué immédiatement après l'en-tête du document. Premièrement, cela facilitera le travail du responsable des ressources humaines, et deuxièmement, cela créera l'opinion correcte que vous êtes un spécialiste qui sait de quoi vous avez besoin et pourquoi.
Lorsque vous décrivez le but de votre emploi, vous pouvez également y inclure plusieurs (1-2) compétences clés pertinentes pour le poste donné. Par exemple, il serait correct d'indiquer comme suit: « le développement et la mise en œuvre de recherches dans le domaine du marketing pour le poste d'analyste marketing ».
Lorsque vous remplissez votre CV, rappelez-vous toujours qu'il ne s'agit probablement pas d'un document officiel, mais de votre campagne de relations publiques. Et ici il faut non seulement décrire les faits, mais aussi pouvoir les présenter avec compétence au futur employeur afin de susciter son intérêt et son envie de coopérer.
