Les organismes de services publics, les collectivités locales, d'autres organisations tierces, ainsi que les employés de l'entreprise ont le droit de contacter son service du personnel pour fournir des informations sur les employés. Un certificat du lieu de travail est fourni par le service du personnel de l'entreprise sur la base d'une demande écrite. Dans celui-ci, l'employé doit indiquer dans quel but cette attestation était requise: pour un visa touristique, un prêt, une mise à disposition à la police de la circulation, etc.
Instructions
Étape 1
L'enregistrement du certificat doit être conforme à GOST R 6.30-2003, qui établit les exigences pour la conception de documents texte. Étant donné que le certificat du lieu de travail est un document externe, imprimez-le sur le papier à en-tête de l'entreprise. Il doit contenir le nom complet de la société, son adresse postale, ses coordonnées bancaires et ses coordonnées.
Étape 2
Dans la ligne supérieure du coin gauche, indiquez la date d'établissement du certificat. Sur la ligne suivante, après le double retrait au milieu de la feuille, tapez le mot « Aide » en gros caractères.
Étape 3
L'organisme auquel ce certificat est délivré doit obligatoirement être mentionné dans son texte. Cela peut être fait en plaçant son nom dans le coin supérieur droit en tant que destinataire ou directement dans la partie texte du certificat, en commençant le dernier paragraphe par les mots: "Le certificat est remis pour soumission à …". Indiquez dans le texte le nom complet de l'organisation pour laquelle le certificat était requis.
Étape 4
Commencez la partie texte de l'attestation par le mot "Dana", puis indiquez le nom, le prénom et le patronyme de l'employé qui en avait besoin. Écrivez le nom complet de votre entreprise et la date à partir de laquelle cet employé travaille pour elle, n'oubliez pas de mentionner s'il travaille actuellement. Énumérez le titre du poste de l'employé et les revenus mensuels moyens.
Étape 5
Dans le cas où l'attestation est demandée pour l'obtention d'un visa touristique, indiquer dans celle-ci que le lieu de travail occupé par le salarié lui sera conservé pendant son absence, et que pendant le voyage il sera en congé de travail rémunéré.
Étape 6
Après la partie texte, mettez les fonctions et les noms des personnes qui, selon les règlements de l'entreprise, sont autorisées à signer de tels certificats. Dans tous les cas, en plus de la signature du chef d'entreprise, il doit être muni d'un visa du chef du service du personnel et du chef comptable. Après la signature, ajoutez les dates et certifiez les signatures avec le sceau de l'entreprise.
