Le processus de travail exige de la discipline, mais, malheureusement, cette exigence n'est pas toujours respectée par les employés. Les types de sanctions disciplinaires et la procédure de leur application sont stipulés dans le Code du travail de la Fédération de Russie. La violation d'un employé peut être punie par une réprimande, une réprimande ou un licenciement. Chaque sanction doit être formalisée par un arrêté correspondant.
Instructions
Étape 1
Avant qu'une décision de sanction ne soit prise, conformément à l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans les deux jours ouvrables suivant le jour où l'infraction a été commise, l'employé doit fournir une note explicative. Demandez-le et donnez à la personne la possibilité de vous dire si elle avait des raisons valables pour l'infraction disciplinaire. Si l'explication de l'employé ne satisfait pas l'employeur, il est alors nécessaire de rédiger une ordonnance de sanction.
Étape 2
La commande est établie conformément à GOST R 6.30-2003, qui réglemente les documents commerciaux. Écrivez-le sur une feuille de papier A4 standard. En haut de la feuille, indiquez le nom complet de l'entreprise, après deux tirets, tapez au milieu le mot "Ordre", en bas, à gauche, inscrivez la date, en bordure droite - le numéro d'enregistrement de ordre. Dans la ligne ci-dessous, indiquez le nom de l'ordre, en mentionnant le type de sanction et le nom de l'employé fautif.
Étape 3
Dans la première partie du document, décrivez l'essence de ce qui s'est passé. Ici, vous pouvez vous référer aux peines en vigueur au moment qui ont déjà été prononcées par des ordonnances auparavant. En plus de décrire l'infraction elle-même, indiquez les conséquences de cette violation ou ce qu'elles auraient pu être. Reportez-vous aux clauses de la description de poste ou de la convention collective qui ont été violées par l'employé.
Étape 4
Écrivez que les explications fournies par cet employé ne justifient pas sa faute et ne prouvent pas son innocence, par conséquent, ne sont pas un motif pour le libérer de la peine.
Étape 5
En référence à l'art. 192 et 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, après les mots « J'ordonne: » écrits au milieu de la ligne, indiquent la forme de sanction qui suivra pour l'infraction disciplinaire.
Étape 6
Désigner les services qui suivront sa mise en œuvre en fonction de la leur et décrire les actions des chefs de ces services - le chef comptable et le chef du service du personnel - pour assurer la sanction prescrite. Nommer un fonctionnaire qui se verra confier le contrôle global de l'exécution du présent arrêté.
Étape 7
Dans la dernière partie, énumérez les documents-motifs confirmant la commission du délit, les attestations du montant des dommages causés.
Étape 8
Signez la commande au nom du directeur de l'usine. Il peut être approuvé par le responsable du service juridique.
