Si vous suivez scrupuleusement la lettre de la loi, il est impossible d'inscrire un employé sans une inscription dans le carnet de travail. S'il n'a pas ce document, l'employeur est obligé d'en avoir un. Mais l'option de formaliser les relations dans le cadre d'un contrat de droit civil (par exemple, un contrat) est possible. Dans ce cas, aucune entrée dans le cahier de travail n'est effectuée, mais la relation elle-même n'est pas considérée comme du travail.
Nécessaire
- -le texte du contrat type;
- - un ordinateur;
- - Imprimante;
- - propres détails.
Instructions
Étape 1
Selon le but pour lequel vous attirez un spécialiste. Par exemple, si vous avez besoin d'une personne pour un travail ponctuel sur la création d'un objet de droit d'auteur (œuvre littéraire, musicale et autre œuvre artistique ou non-fictionnelle), la coopération est formalisée dans le cadre d'un contrat de commande d'auteur ou d'un contrat de licence d'auteur.
Pour un travail ponctuel ou une coopération permanente sans enregistrement dans l'État, vous pouvez également conclure un contrat de travail ou, par exemple, un contrat d'agence. Sa durée de validité est généralement limitée, mais si nécessaire, elle peut être conclue à nouveau après l'expiration un nombre incalculable de fois.
Étape 2
Le texte d'un contrat type du type souhaité peut être facilement trouvé sur Internet. Cependant, il ne sera pas superflu de l'étudier attentivement, de le comparer avec les dispositions de la législation en vigueur, et de procéder à des ajustements où bon vous semble.
Sont particulièrement remarquables les sections concernant le travail effectué, les exigences du client pour celui-ci, la procédure d'acceptation et d'évaluation des résultats, les sanctions possibles pour certaines infractions.
Mieux vaut les développer de manière autonome, en fonction des spécificités de l'activité, des règles d'entreprise et de votre vision de la coopération.
Étape 3
Entrez dans le contrat aux bons endroits (l'introduction et la section sur les adresses et les coordonnées des parties) les données nécessaires: le nom de l'organisation, le nom de son représentant signataire du contrat (généralement le chef) et le document sur la base sur laquelle il agit (la charte de la société ou la procuration), les adresses légales et réelles (le cas échéant) avec index, TIN, OKVED de l'activité principale, coordonnées bancaires.
Laissez les champs pour l'autre partie vides, mais incluez les informations requises du travailleur. Il s'agit du nom, du prénom et du patronyme, des données du passeport (série, numéro, par qui et quand délivré), adresse d'enregistrement, adresse de résidence réelle, le cas échéant, NIF, numéro de certificat d'assurance pension, coordonnées bancaires pour le transfert de rémunération.
Étape 4
Imprimez l'accord en deux exemplaires et remettez-le à l'autre partie pour examen et signature.
Ensuite, signez et scellez vous-même les deux exemplaires. L'un reste avec vous, l'autre est remis à l'employé.
Le contrat est conclu.
